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1、社会主义市场经济条件下企业与员工和谐关系研究【摘要】：社会主义市场经济是讲道德的经济。社会主义市场经济条件下,作为市场经济主体的企业与员工之间的关系如何,不仅会影响到员工个人的切身利益和企业自身的生存和发展,而且对社会的发展和进步也具有非常重要的意义。当前,在大力进行和谐社会建设的背景下,企业作为市场经济运行的主体和社会的重要组成部分,不应该把实现利润最大化作为唯一追逐的目标,而应该注意协调好与各利益相关方的关系。企业是由员工组成的,建立和谐的企业与员工关系,实现企业自身的和谐发展,促进社会和谐,这是企业在推进和谐社会建设中应承担的伦理责任。本文将对目前我国企业与员工和谐关系建设从四个方
2、面展开研究。第一部分,根据当前企业与员工关系的现状,总结出我国企业与员工关系中存在的不和谐现象的主要表现。一些企业在管理中侵犯员工的合法权益,对员工缺乏人道关怀;存在着任人唯亲的用人不公正和利益分配不公正的问题;企业管理不民主,员工的知情权、民主决策权得不到有效保障;员工中存在忠诚缺失问题。员工频繁“跳槽”以及泄露本企业的商业秘密。第二部分,分析社会主义市场经济条件下影响企业与员工和谐关系的主要因素。产生这些问题的主要原因:缺乏正确的员工管理观念,而且员工管理模式落后,管理者的管理水平有待提升;管理者对员工个人需求的认识存在偏差;员工本身的伦理素质和职业道德水平不高,企业对员工的伦理培训
3、不够;外界对企业监督、约束乏力。相关法律、法规不太健全,社会舆论引导和监督不力。第三部分,提出建立和谐的企业与员工关系应采取的措施。树立以人为本的企业伦理价值观。尊重和关爱每一位员工,肯定、重视员工的个人价值,充分挖掘员工的潜能;对员工实行伦理管理。员工管理的各项制度要符合公正、民主、和谐的伦理规范,确立对管理行为的伦理评价和反思机制,建立符合企业伦理守则的伦理奖惩制度;深入开展企业伦理教育。加强员工的伦理教育和培训,提高员工和管理者的伦理素质;加强外界对企业的监督和约束。建立并完善相关法律,严格执行法律规定,形成良好的社会氛围,加强社会舆论监督。解决企业与员工关系中存在的主要问题,建立
4、和谐的企业与员工关系,有助于提高企业的经营管理水平,为企业赢得更多的竞争优势,为员工提供更大的发展空间,推动企业和员工共同发展,促进社会主义和谐社会建设。【关键词】：企业员工和谐伦理管理伦理规范员工关系管理【学位授予单位】：山西财经大学【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009【分类号】：F272【目录】：摘要6-8Abstract8-121导论12-161.1论文研究的现实背景121.2相关文献研究综述12-141.2.1国外有关企业与员工关系的研究12-131.2.2国内有关企业与员工关系的研究13-141.3论文研究的现实意义14-151.4论文研究的逻辑思路15-162社会主
5、义市场经济条件下企业与员工不和谐关系的表现16-242.1企业人道精神缺失16-192.1.1侵犯员工人身权利16-182.1.2侵犯员工劳动安全权利18-192.2管理中的不公正19-212.2.1用人不公正19-202.2.2利益分配不公正20-212.3管理中的不民主21-222.3.1忽视员工应享有的对企业的知情权212.3.2忽视员工参与企业民主决策的权利21-222.4员工忠诚缺失22-242.4.1员工频繁“跳槽”现象严重222.4.2员工泄露本企业的商业秘密22-243影响企业与员工和谐关系的主要因素24-283.1缺乏正确的员工管理观念24-253.2员工管理模式相对落
6、后253.3管理者对员工个人需求的认识存在偏差25-263.4企业员工本身的伦理素养不高26-273.5外界对企业监督、约束乏力27-284建立企业与员工和谐关系的措施28-384.1树立以人为本的企业伦理价值观28-304.1.1企业伦理价值观28-294.1.2树立以人为本的企业伦理价值观的具体要求29-304.2实行公正民主和谐的伦理管理模式30-334.2.1伦理管理的内涵304.2.2实行伦理管理模式的具体要求30-334.3深入开展企业伦理教育33-354.3.1加强员工的伦理教育和培训，提高员工的伦理素质33-354.3.2加强管理者的伦理教育和培训，提高管理者的伦理素质3
7、54.4加强外界对企业的约束、监督35-384.4.1建立健全法律法规，约束企业行为364.4.2形成良好的社会氛围，加强社会舆论监督36-38结论38-39参考文献39-42致谢42-43本论文购买请联系页眉网站。
