2006—2012年自考劳动法真题及答案

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1、全国2012年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是()A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有()A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实

2、行缩短工作时间的人员是()A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是()A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是()A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是()A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调

3、解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是()A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.第49页共49页劳动者在同一用人单

4、位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是()A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订

5、书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是()A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有()A.可以独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是()A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B

6、.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是()A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者

7、提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资第49页共49页16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是()A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁

8、委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是()A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳