企业劳动关系管理制度

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1、目录1企业劳动关系管理制度2论我国劳动关系的界定标准3劳动关系与劳务关系的区别4有没简单的劳动关系与劳务关系区别的案例？5从本案谈劳动关系与劳务关系的区别6从该案谈劳务关系与劳动关系之区分7在未订立书面劳动合同的情形下，如何区分劳动关系与劳务关系？8事实劳动关系与劳务关系有何区别92008年十大劳动争议案件点评10雇佣关系、劳务关系与劳动关系的区别11实践中如何区分事实劳动关系和劳务关系12国际劳工标准与中国的劳动法制企业劳动关系管理制度目录什么是企业劳动关系管理制度拟定劳动关系管理制度的基本内容企业劳动关系管理制度的特点劳动关系管理制度制定的程序什么是企业劳动关

2、系管理制度　　企业劳动关系管理制度是指用人单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和。目录1企业劳动关系管理制度2论我国劳动关系的界定标准3劳动关系与劳务关系的区别4有没简单的劳动关系与劳务关系区别的案例？5从本案谈劳动关系与劳务关系的区别6从该案谈劳务关系与劳动关系之区分7在未订立书面劳动合同的情形下，如何区分劳动关系与劳务关系？8事实劳动关系与劳务关系有何区别92008年十大劳动争议案件点评10雇佣关系、劳务关系与劳动关系的区别11实践中如何区分事实劳动关系和劳务关系12国际劳工标准与中国的劳动法制

3、企业劳动关系管理制度目录什么是企业劳动关系管理制度拟定劳动关系管理制度的基本内容企业劳动关系管理制度的特点劳动关系管理制度制定的程序什么是企业劳动关系管理制度　　企业劳动关系管理制度是指用人单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和。拟定劳动关系管理制度的基本内容　　1、劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考察办法；员工档案的管理办法；应聘人员

4、相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序。　　2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。　　3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则　　4、劳动岗位规范制定规则。　　5、劳动安全卫生制度。6、其他制度。企业劳动关系管理制度的特点　　劳动关系管理制度的特点：　　(1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式　　(2)行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。　　(3)经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权

5、监督实施(4)与劳动合同条款的统一性。劳动关系管理制度制定的程序　　1.职工参与：劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理。　　2.正式公布：应当以合法有效的形式公布，通常为以企业法人代表人签字和加盖公章的正式文件的形式公布。论我国劳动关系的界定标准核心提示：本文首先由劳动关系的产生和历史演进着手，从中寻找劳动关系的本质属性，即是一种具有从属性的继续性关系。其后再进一步对从属性本身进行分析鉴别，并且从外延上通过厘清劳动关系与雇佣关系、劳务关系等相似概念的关系来确定其范围。　　摘要：界定和识别劳动关系作为准确适用劳动法的前提无论在理论上或是实务中都有

6、非常重要的意义，本文首先由劳动关系的产生和历史演进着手，从中寻找劳动关系的本质属性，即是一种具有从属性的继续性关系。其后再进一步对从属性本身进行分析鉴别，并且从外延上通过厘清劳动关系与雇佣关系、劳务关系等相似概念的关系来确定其范围。　　关键词：劳动关系；从属性；雇佣关系；劳务关系　　劳动法学界通说认为，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其中所谓“与劳动关系有密切联系的其他社会关系”也都是从劳动关系衍生出来的，对此类社会关系的调整是为了保证劳动关系的正常运行。因此，可以说劳动关系是劳动法的基本调整对象。我国《劳动法》和《劳动

7、合同法》在规定适用范围时都使用了劳动关系的概念，确定适格主体间形成的是劳动关系成为适用我国劳动法律的前提，然而遗憾的是我国劳动法在法律层面上却没有给出劳动关系明确的界定，造成实务中劳动关系认定以及劳动法适用的困难。　　每一种社会关系都有其质的规定性，那么劳动关系的本质属性究竟是什么呢？或许我们可以从劳动关系的产生发展过程中一探究竟。　　一、劳动关系的历史演进　　劳动是人们使用劳动资料作用于劳动对象，创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动，[1]它是一切人类社会存在的基础。劳动关系是在劳动过程中产生的，伴随着人类历史不同阶段的劳动形态。　　（一）

8、不自由劳动