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1、隆阳建设系统劳动关系管理制度隆阳建设系统劳动关系管理制度（第一版）第一章目的第一条为规范劳动合同的订立、变更、解除、续订、终止及管理，特制订本制度。第二条原则：1、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则。2、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。3、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。第三条劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。第四条适用
2、范围：隆阳建设系统所有员工（分全日制用工和非全日制用工）第五条除遵照国家有关法律规定外，均依本制度规定执行，以下人力资源中心、行政事业部均统称人力资源行政管理部门。第二章职责范围第六条人力资源管理部门行政管理部门1、负责公司员工劳动合同（协议）的签订及跟踪落实。2、负责劳动合同的存档、保管。第七条用人部门：1、协助员工签订劳动合同。2、监督员工是否签订劳动合同。3、按人力资源管理部门行政管理部门的要求通知员工签订劳动合同的时间及地点。第三章劳动关系建立第八条劳动合同签订情况1、公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、
3、解除劳动合同的证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证；若员工有社保档案者还需提供社保档案，两者皆齐全后，方可订立劳动合同；2、员工进入公司报到之日后应接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签订劳动合同。howtoensurethatundertheprerequisiteofstability,designthemosteconomicalsolution,istheFoundationofthemoreimportantissues.Indesignand
4、constructionofFoundationpit,therefore,requiresarigorous,thoroughanalysisandcalculation.Thisdesignincludesfourmajoraspects:1discussion,engineeringandsupportprogrammesofselection,2,envelopedesignandcalculation,3,theconstructionorganizationdesignforFoundationpitdew
5、ateringof4,.AccordingtoFoundationpitengineeringanditscharacteristics,takingintoaccounttheFoundationofsecurityandeconomyunderthepremiseofplusfourclassesofundergrounddiaphragmwallsupportasasupportscheme,withLangKentheorycalculationofsoilpressure,throughtheloadmeth
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