60-山西省科技厅正处级干部选拔工作

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1、山西省科技厅正处级干部选拔工作实施方案为贯彻民主、公开、竞争、择优原则，进一步拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，结合我厅实际和工作需要，经厅党组研究决定，对机关的部分正处级干部人选进行竞争性和择优选拔。实施方案如下：一、选拔的职位（一）处长职位2个1、重大专项办公室主任2、社会发展科技处处长（二）调研员职位4个二、任职条件参加选拔人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格条件：（一）处长：

2、现任调研员或副处级任职满2年（含副团职及以上职务符合任职条件的转业干部）（二）调研员：任职满4年的副处级干部（含副团职符合任职条件的转业干部）注：团职转业干部在首次同级任职时可不经过民主推荐。三、方法程序1、报名与资格审查处长职位采取竞争上岗的办法，凡参加处长职位竞争的人员，自愿填报竞争职位，只报一个职位。报名时应填写《山西省科技厅处级干部竞争上岗报名表》。每一职位参加竞职的人员不得少于2人，否则将取消该职位的竞争选拔。由厅人事教育处对申请人员进行资格审查，经厅党组确认后，公布竞争上岗的职位和人员名单。2、竞职演讲和定向投票推荐。召开厅机关全体公务员大会，

3、报名参加处长职位竞争的人选在厅机关全体公务员大会上进行10分钟以内的竞职演讲。竞职演讲结束后，采取等额方式在竞职演讲者中定向推荐处长岗位人选。根据定向投票推荐结果，确定每一处长职位的3名候选人。3、会议投票推荐从处长职位的候选人中等额定向推荐处长人选2人。从符合条件的人选中推荐调研员人选6人。4、个别谈话推荐会议投票推荐之后，厅领导和各处处长对推荐人选进行个别谈话推荐。5、组织考察根据民主推荐的结果，厅党组确定处长职位、调研员职位的考察对象并进行公示。由厅人事教育处组织有关人员对确定的考察对象进行考察。6、讨论决定厅党组根据民主推荐和考察情况，集体讨论拟任

4、人选，并对拟任人选进行公示。7、任职按照有关规定办理任职手续。四、时间安排拟在2010年12月组织完成，具体时间另行通知。五、组织领导本次处级干部选拔工作在厅党组的领导下进行，厅人事教育处抽调有关同志具体组织实施。六、工作要求选拔工作必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，并遵守下列纪律：1、要确保选拔工作的公开、公平、公正，不准事先内定人选；2、要严格执行选拔实施方案，不得在实施过程中随意更改；3、有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考察、党组讨论情况等；4、参加选拔人员要正确对待选拔工作，不准弄虚作假，搞拉票等非

5、组织活动；对选拔工作中的违纪行为，按照有关规定进行处理。山西省科技厅处级干部竞争上岗报名表姓名现任职务任现职时间竞争职位（在选择职位前的□内划√）□重大专项办公室主任□社会发展科技处处长是否服务组织安排（在选择项目前的□内划√）□是□否备注每人只能选报一个竞争岗位2010年12月制表