现代企业管理真题

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1、现代企业管理(总分31,考试时间90分钟)一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)1.企业____机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.营销B.竞争C.优势D.实践2.____属于一般战略控制标准。A.行为标准B.能力标准C.废弃标准D.品质标准3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括____。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析4.____是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。A.修正重购B.直接重

2、购C.新购D.间接重购5.市场营销计划的控制不包括____。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制6.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括____。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺7.社会学习理论的创始人是____。A.弗洛姆B.爱德华·桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔8.满足地位需要的行为不包括____。A.居住在合适的社区，参加俱乐部B.具有执行官的特权C.影响他人并改变他们的态度和行为D.拥有舒适的轿车，合体的穿着9.第一个对学习中的强化做出理论分析的是____。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·

3、;桑代克D.赫兹伯格10.个体的沟通风格不包括____。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型11.____是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度B.效度C.难度D.标准化12.四种人性假设：①社会人；②经济人；③复杂人；④自我实现人。按其产生时间的先后，排列顺序为____。A.①②③④B.④③②①C.②①③④D.②①④③13.在正常情况下，组织开发的重点是组织的____。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力14.对组织而言，绩效管理的功能不包括____。A.组织发展的有力措施B.规范员工行为C.提

4、高整体生产效率的主要途径D.人事决策的基础15.以下关于人力资源管理的说法不正确的是____。A.管理的系统化B.管理手段的现代化C.管理的规范化D.管理思想的哲学化16.基于“经济人”假说的管理是运用____来调动人的积极性的。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系17.以下不属于员工动态特征的是____。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展18.绩效考评是绩效管理活动的____。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.重要环节二、多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案)1.某个企业新进入某个行业时，可能遇

5、到的障碍有____。A.产品同质化B.规模经济C.相对成本优势D.资本需求E.进入分销渠道2.决策科学化的要求包括____。A.合理的决策标准B.有效的信息系统C.系统的决策观念D.科学的决策程序E.决策方法科学化3.与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括____。A.供给具有派生性B.供给缺乏弹性C.需求有较大的波动性D.专业人员购买E.购买者集中在少数地区4.市场上各企业之间的竞争主要体现在____。A.产品B.价格C.服务D.包装E.质量5.战略控制的方法包括____。A.全程控制B.事前控制C.局部控制D.事后控制E.事中控制6.按照活动范围

6、和区域的不同，可将市场分为____。A.世界市场B.服务市场C.地方市场D.金融市场E.全国性市场7.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有____。A.任务结构B.领导者的个性C.领导者的职权D.领导者的特质E.领导者与被领导者的关系8.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括____。A.首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略9.有领袖魅力的管理者的关键特征包括____。A.是变革的代言人B.自信和远见C.行为不循规蹈矩D.对环境敏感E.有清楚表达目标的能力10.工作环境优化机制的主要因素包括____。A.福

7、利待遇B.教育培训制度C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境11.人力资源开发的具体目标包括____。A.个体人力资源开发B.企业人力资源开发C.教育部门人力资源开发D.劳动人事部门人力资源开发E.卫生医疗部门人力资源开发12.人际关系的重要性体现在它影响____。A.整体行为B.人的身心健康C.企业工作效率D.企业的凝聚力E.个人发展13.人力资源开发的根本目标包括____。A.有效促进人的发展B.有效运用人的潜能C.有效促进组织的发展D.有效开发人的潜能E.有效开发组织的潜能