欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:13559471
大小:106.00 KB
页数:25页
时间:2018-07-23
《学位论文-—论民营企业的员工激励机制.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、毕业论文论民营企业的员工激励机制摘要我国加入WTO后,民营企业的发展环境发生了巨大的变化,各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展。导致这些问题出现的原因是多方面的,企业激励机制是一个重要方面。而相对于西方企业来说,我国民营企业采取的激励机制相对欠缺和落后,大多数民营企业的人力资源管理过于强调组织中的管理制度的制定,忽视了建立和健全有效的企业激励机制。对于民营企业来说,民营企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,高素质的人才是其生存与发展的基础,是实现企业技术与管理创新的生力军。科学合理的激励机制是民营企业吸引、激励、留住
2、人才的重要手段。如何更有效地发挥薪酬的作用,是民营企业管理者所关心的问题。本文采用发现问题-解决问题的思路进行研究,结合了自己亲身经历和所学知识,从民营企业员工激励机制存在问题出发,分析当前民营企业在员工的激励机制方面存在的问题,得出现代民营企业所欠缺的是非薪酬方面的激励。民营企业应该实施并推广实施健全的薪酬战略,同时更应该注重和完善实施的非薪酬激励。现代民营企业要在激烈的市场竞争下立于不败之地,应该加以规范化地建立一整套的员工激励机制。 关键字:民营企业;激励机制;非薪酬激励 -1-AbstractAfterC
3、hina'sentryintoWTO,greatchangeshavetakenplaceinthedevelopmentenvironmentofprivateenterprises,thevariousnewproblemsappearconstantlyaffectthehealthydevelopmentofprivateenterprises.Thereasonsleadingtotheseproblemsareinmanyaspects;enterpriseincentivemechanismisanimpor
4、tantaspectof.Comparedwiththewesternenterprises,theincentivemechanismofChina'sprivateenterprisestaketherelativelackofhumanresourcesmanagementandbackward,mostprivateenterprisestoomuchemphasisontheformulationofmanagementsystem,ignoringtheestablishmentandimprovementof
5、theeffectiveincentivemechanism.Forprivateenterprises,privateenterprisescompetitioninthefinalanalysisisthecompetitionoftalents,thetalentsofhighqualityisthebasisforthesurvivalanddevelopmentistherealizationofnewtechnologyandinnovationinenterprisemanagement.Ascientifi
6、candreasonableincentivemechanismisanimportantmeansofprivateenterprisestoattract,motivate,andretaintalent.Howtomoreeffectivelyplaytheroleofcompensationisconcernedaboutthemanagementofprivateenterprisestotheproblem.Thispaperusesthefoundproblemssolvingproblemstoresear
7、ch,combinedwithhispersonalexperienceandtheknowledge,theincentiveproblemsfromthemechanismoftheprivateenterpriseemployee,theemployeeincentivemechanismanalysisofthecurrentproblemsofprivateenterprises,privateenterpriseshavegenerationisthelackofnon-salarymotivation.The
8、privateenterprisesshouldimplementandpromotetheimplementationofthecompensationstrategysound,non-salaryatthesametime;weshouldpaymoreattentiontotheimplemen
此文档下载收益归作者所有