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时间:2018-07-23
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4、加下,依照法定形式和程序,对劳动争议案件进行审理。2.法庭调查。26劳动合同纠纷的案例(文档6篇)以下是网友分享的关于劳动合同纠纷的案例的资料6篇,希望对您有所帮助,就爱阅读感谢您的支持。第1篇劳动合同纠纷案例分析1.人民法院在劳动争议诉讼当事人及其他诉讼参与人的参加下,依照法定形式和程序,对劳动争议案件进行审理。2.法庭调查。26劳动合同纠纷的案例(文档6篇)以下是网友分享的关于劳动合同纠纷的案例的资料6篇,希望对您有所帮助,就爱阅读感谢您的支持。第1篇劳动合同纠纷案例分析1.人民法院在劳动争议诉讼当事人及其他诉讼参与人的参加下,依照法定形式和程序,对劳动争议案件进行审理。2.法庭调查。2
5、6劳动合同纠纷的案例(文档6篇)以下是网友分享的关于劳动合同纠纷的案例的资料6篇,希望对您有所帮助,就爱阅读感谢您的支持。第1篇劳动合同纠纷案例分析1.人民法院在劳动争议诉讼当事人及其他诉讼参与人的参加下,依照法定形式和程序,对劳动争议案件进行审理。2.法庭调查。26法庭调查应按下列顺序进行:当事人陈述;告知证人权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示收证、物证和视听材料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。3.法庭辩论。法庭辩论应按下列顺序进行:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。4.法庭辩论终结。由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺
6、序征询各方最后意见。5.评议宣判。评议不公开进行,评议情况由书记员制作笔录,由合议庭成员签名。评议后能当庭宣判的,可以当庭宣判,判决书应当在10日内送达当事人。26不能当庭宣判的,可以定期宣判,宣判后判决书立即送达当事人。宣判一律公开进行,并告知当事人有上诉的权利,以及上诉期限和上诉法院。第2篇26【案情】:2013年7月份,某公司发布招聘文员,王某应聘成功。王某于2013年7月8日到南京某公司工作,岗位是文员,双方未订立书面劳动合同。2013年12月10日,经王某要求,双方订立劳动合同,约定:劳动合同期限为2013年7月8日至2014年1月8日,6个月 ,劳动合同期限届满,自动顺延6个月,
7、试用期2个月。另外,在王某的工资单上,每月基本工资3000元,交通补贴100元,通讯补贴100元、伙食补贴100元、出差补贴200元,社会保险1000元)。2014年4月16日,王某辞职, 并向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未订立劳动合同的双倍工资25000元(2013年8月8日至2014年4月15日) 及多一个月试用期的工资差额1000元。【案例分析】:本案的争议焦点1、用工5个月后,单位与劳动者补签
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