劳动合同纠纷的案例（文档6篇）

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5、6劳动合同纠纷的案例（文档6篇）以下是网友分享的关于劳动合同纠纷的案例的资料6篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。第1篇劳动合同纠纷案例分析1.人民法院在劳动争议诉讼当事人及其他诉讼参与人的参加下，依照法定形式和程序，对劳动争议案件进行审理。2.法庭调查。26法庭调查应按下列顺序进行：当事人陈述；告知证人权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示收证、物证和视听材料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。3.法庭辩论。法庭辩论应按下列顺序进行：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。4.法庭辩论终结。由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺

6、序征询各方最后意见。5.评议宣判。评议不公开进行，评议情况由书记员制作笔录，由合议庭成员签名。评议后能当庭宣判的，可以当庭宣判，判决书应当在10日内送达当事人。26不能当庭宣判的，可以定期宣判，宣判后判决书立即送达当事人。宣判一律公开进行，并告知当事人有上诉的权利，以及上诉期限和上诉法院。第2篇26【案情】：2013年7月份，某公司发布招聘文员，王某应聘成功。王某于2013年7月8日到南京某公司工作，岗位是文员，双方未订立书面劳动合同。2013年12月10日，经王某要求，双方订立劳动合同，约定：劳动合同期限为2013年7月8日至2014年1月8日，6个月 ，劳动合同期限届满，自动顺延6个月，

7、试用期2个月。另外，在王某的工资单上，每月基本工资3000元，交通补贴100元，通讯补贴100元、伙食补贴100元、出差补贴200元，社会保险1000元)。2014年4月16日，王某辞职， 并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未订立劳动合同的双倍工资25000元(2013年8月8日至2014年4月15日) 及多一个月试用期的工资差额1000元。【案例分析】：本案的争议焦点1、用工5个月后，单位与劳动者补签