201503兰大现代管理学第一套作业

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1、现代管理学_A 用户名：最终成绩：100.0仅显示答错的题一单选题1.信息沟通所使用的语言和传递方式能被接收者所理解,体现了沟通联络的 完整性原则 使用非正式组织的原则 一致性原则 明确性原则本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  明确性原则 标准答案：  明确性原则 2.在财务管理中，支出管理的最基本内容是 管好用好全部支出 管好用好专项支出 管好用好经常性支出 管好用好特殊性支出本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  管好用好经常性支出 标准答案：  管好用好经常性支出 3.进行

2、有效沟通应遵循的原则是 及时性原则 准确性原则 完整性原则 公开性本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  完整性原则 标准答案：  完整性原则 4.在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括 随机处置权 制度权 奖惩权 任免权本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  制度权 标准答案：  制度权 5.矩阵结构这种组织形式适用于 工作内容变动频繁的组织 工作内容比较稳定的组织 每项工作的完成需要技术知识比较单一的组织 每项工作的完成需要人手较多的情况本题分值

3、：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  每项工作的完成需要技术知识比较单一的组织 标准答案：  每项工作的完成需要技术知识比较单一的组织 6.在计划工作的各项步骤中，在实际的计划工作开始之前就着手进行的工作是 预测 估量机会 考虑计划的前提 制定目标本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  估量机会 标准答案：  估量机会 7.泰罗科学管理理论出现于()阶段。 早期阶段 萌芽阶段 古典管理理论阶段 新古典管理理论阶段本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  古典管理理论阶段 标

4、准答案：  古典管理理论阶段 8.某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化？ 正强化 负强化 惩罚 消除本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  负强化 标准答案：  负强化 9.麦克莱兰的研究表明，对于成功的主管人员而言，一般比较强烈的需要是。 安全需要 权力需要 社交需要 成就需要本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  成就需要 标准答案：  成就需要 10.职能型组织结构的最大缺点是 横向协调差 多头领导 不利于培养上层领导 适用性差本题分值：  4.0 用

5、户得分：  4.0 用户解答：  多头领导 标准答案：  多头领导 11.汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？ 该公司在组织设计上采取了职能型结构 该公司在组织运作中出现了越级指挥问题 该公司的组织层次设计过多 该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。 标准答案：  该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。 12.

6、下列哪种沟通网络具有沟通速度快,但成员的满意感较低的特点 链式沟通网络 圆周式沟通网络 轮式沟通网络 “Y”式沟通网络本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  “Y”式沟通网络 标准答案：  “Y”式沟通网络 13.福特汽车流水生产线发明，属于以下哪一种创新。 生产要素创新 生产手段创新 生产要素组织方式创新 工艺创新本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  生产要素组织方式创新 标准答案：  生产要素组织方式创新 14.在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系

7、，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是 协调 控制 决策 指挥本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  协调 标准答案：  协调 15.某企业多年来生产任务完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的 贫乏型 俱乐部型 任务型 中间型本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  俱乐部型 标准答案：  俱乐部型 二判断题1.一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。 错 对本题分值：  4.0 用户得分：  4

8、.0 用户解答：  错 标准答案：  错 2.一般来说，弹性控制即要求组织制定弹性计划，又要求组织制定弹性标准。 错 对本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  对 标准答案：  对 3.马克斯·韦伯的行政组织是有机式组织。 错 对本题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  错 标准答案：  错 4.