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时间:2018-07-23
《155、南京禄口机场贵宾服务部锦梅馨梅班组经验材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、省门梅花香溢四海宾客——南京禄口国际机场贵宾服务部“锦梅、馨梅”服务班组2004年,南京禄口国际机场贵宾服务部以实现“服务保障精细化,贵宾服务个性化,流程操作规范化”为目标,以追求“贵宾服务没有不能再细的细节”为宗旨,推出了“锦梅·馨梅”品牌班组。该班组现有员工98人,其中女员工77人,男员工21人,本科学历6人、专科学历87人。主要负责为进出南京禄口国际机场的要客、贵宾、公务机包机、专机和警卫任务提供热情、周到的服务保障工作。多年来,她们一直在求精、求细,扎实做强上下功夫、求突破,不断完善制度管理,创新服务品牌,推出了
2、“至尊体验54321”的特色服务项目。即五专(专人协助办理手续;专人接送;专用要客杯;专用安检通道;专用贵宾摆渡车)、四精(姓氏尊称温馨服务;半蹲式礼仪服务;节假日、生日问候服务;要客“零干扰”私密服务等四个精品服务项目)、三查(查询本站航班信息;查询航班延误改签信息;查询到达站天气预报信息)、二订(行前订票服务、机上座位预订服务)、一迎(礼仪迎宾服务)。班组温馨、怡人,舒适、尊贵的服务赢得了南来北往要客和贵宾的真诚赞誉,并先后荣获“全国青年文明号”、“全国用户满意服务明星班组”、“全国三八红旗集体”、“全国巾帼文明示范
3、岗”、“全国工人先锋号”、“全国五一劳动奖状”、“全国(民航)五四优秀团支部”等荣誉称号,树立了良好的社会形象。大力开展岗位练兵强基固本夯实基础“锦梅、馨梅”服务班组针对新进人员都会制定详细的培训计划表,采用上午理论授课、下午现场实操的培训方式,理论培训结束后,需进行两次理论考试,岗位上实习一个月,通过实践口试后才可上岗。期间,会邀请部队的教官组织5天的军训,培养新员工吃苦耐劳、听从指挥、整齐划一的团队精神,增强新员工的集体荣誉感。为了加强服务人员的综合服务能力,还会外请教员前来授课,扩大知识面,增强人员岗位责任感。“锦
4、梅、馨梅”班组从班组长开始,每个岗位定期进行人员轮岗制,培养多面手,培养重要岗位备份力量。利用早晚班会、工作间隙时间组织业务培训,早班会上进行“一分钟微笑”、“一分钟礼仪”和“一分钟问候”练习,三个月轮换训练,利用中午工作间隙时间进行半蹲式上茶、托盘练习,晚班会上组织英语口语、读报、业务抽问学习,循序渐进巩固业务基础。今年5月份,“锦梅、馨梅”班组邀请了东航江苏公司客舱服务部、客运服务部、深航江苏分公司地面服务部、运输服务部(服务、值机)、安全检查部的各位专家前来进行“共探智慧服务”主题座谈会,现场交流经验。6月份举办了
5、“安全为本、服务为要”综合劳动竞赛,以创新的竞赛形式展示了南京禄口国际机场青年一代的风采,促进了安全发展、优质服务的目的。关注细节特色服务精益求精提升品质一是节假日个性化服务。每逢各种节假日,采购特色节日点心,春节期间提供“弯弯顺”水饺、元宵节提供“锦梅、馨梅”芝麻汤圆,端午节提供多味小粽子,八一节为当日出行的军人送上一张贺卡和祝福,使出行的旅客感受到一丝节日的温馨。二是季节性特色化服务。根据季节适时调整厅内饮品和小食品,夏季增加了冰镇酸梅汤、菊花茶、苦荞茶、鲜橙多和冰红茶等饮品供客人选择,还专门挑选了山楂片、三种口味的
6、青豆和无蔗糖饼干等食品,冬季增加了红茶,得到了商务贵宾的喜爱。三是新政要尊贵化服务。“锦梅”服务班组提前筹备,做好新政要的交接启用工作,提前上报设备采购计划,增加按摩椅、更换新沙发、茶几、电视等设施,布置装饰点缀,采购台湾小食品,加强政要服务人员茶艺、名人名家书画知识、礼仪规范等培训,不断提高政要服务档次。四是电瓶车人性化服务。为了防范电瓶车在航站楼内行驶的不安全因素,“锦梅”班组购买了轻音乐碟片供航班到达旅客较多时播放使用,比电瓶车提示喇叭声更人性化的提醒旅客要注意安全,并将此安全隐患作为班组SMS风险管理课题来研究探
7、讨,防范安全事故。五是延误航班关注服务。“锦梅、馨梅”两个服务班组始终关注不正常航班的服务保障,利用早晚班会集中组织学习《大面积航班保障预案》、《高密度航班保障预案》和《不正常航班保障预案》,例会上提醒当班各岗位做好延误了乘客的改签、领餐、送休等服务,“馨梅”班组在客人的登机牌上加盖“025—52480522贵宾热线”章,供旅客问询,特别是在不正常航班送休或取消候补时,提示、方便旅客可以24小时查询所需信息。近年来,在班组全体人员的共同努力下,不仅出色完成了党和国家领导人以及外国元首的专机接待保障任务,还以高度的政治责任
8、感和饱满的工作热情,为港、台大陆访问团提供了热情、周到的服务,得到了社会各界的广泛赞誉。搭建平台和谐团队以人为本民主管理“锦梅”服务班组在今年二月份首次尝试以自愿报名、择优选拔的方式,组织了政要岗位竞聘上岗。通过现场演讲、业务问答、实操技能和才艺表演四个环节对竞聘人员进行全面考察,最终选出5名员工进入政要贵宾室工作。
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