公司员工股权激励协议书(新）

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1、公司员工股权激励协议书公司员工股权激励协议书乙方：鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：1．定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.1．股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元。1.2．虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转

2、让和继承。1.3．分红：指公司年终税后的可分配的净利润。2．甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。1．乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。2．每年会计年终，根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润；3．乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。3．分红的取得。在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。3.1．在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；3.2．乙方取

3、得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4．乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。5．合同期限。5.1．本合同期限为年，于年月日开始，并于年月日届满；5.2．合同期限的续展：本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。6．合同终止。6.1．合同终止：a．本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约；b．如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。6.2．双方持续的义务：本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双

4、方仍须遵守。7．保密义务。乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。8．违约。8.1如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。9．争议的解决。9.1．友好协商如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。9.2．仲裁如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。10．其他规定。10.1．合同生效合同自双方签字或

5、盖章之日起生效。10.2．合同修改本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。10.3．合同文本本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。10.4．本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴?进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送?万元分红股权作为激励标准，?以

6、此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自?年?月?日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为?万股，每股为人民币一元整。二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员

7、参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增

8、为公司股本4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。三、授予对象及条件1、干股激励及期权授予