浅析会展人才培养问题

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1、题目:浅析会展人才培养问题　　目录摘要.................................................3一、会展人才类型.....................................3二、会展业对人才能力素质的要求.......................31.宽泛的知识理论素养....................................42.独特的策划创新能力....................................43.严密的组织管理能力................

2、.....................44.娴熟的沟通协调能力.....................................45.强烈的服务意识.........................................5三、会展人才培养现状及问题...........................51.会展人才认识的模糊......................................52．会展人才结构的失衡.....................................63.人才培养目标定位不明确..

3、................................64.会展人才培训教育分布不合理..............................65.专业师资力量严重滞后于市场需求..........................7四、会展人才培养对策及建议...........................71.以市场为导向，进行会展人才培养的定位....................72.立足于行业特点，加强复合型会展人才的培养...............83.加强师资力量建设，为人才培养提供保证..............

4、......84.注重学生岗位技能训练，加强实践教学环节..................85.引进国外优质教学资源，拓宽合作办学的思路与途径..........96.依托会展企业，培养高素质的会展人才......................9结论.................................................9致谢.................................................10参考文献...........................................

5、..109附录1................................................11附录2................................................12浅析会展人才培养问题摘要随着会展经济的迅猛发展，对会展人才的需求也逐渐增大，这就对会展人才的培养提出了较高的标准，我国对会展人才的培养问题也高度重视起来。文章从会展人才培养的类型、能力素质要求、现状及其存在的问题这几个方面对我国会展人才培养问题进行粗略的剖析并提出了相应的建议及其对策。关键词：会展业；人才培养；能力素质；现状；对策

6、会展业是一个集商品展销、经济洽谈、信息交流、文化交往、旅游观光度假等功能为一体的现代经济产业。近年来我国的会展业发展迅速，而会展业的发展关键在于人才的培养，但是有关于会展人才方面的教育与培训起步较晚，会展专业人才的缺乏成为限制我国会展业发展的最大因素。因此会展专业人才的培养成为我国会展行业当前面临的最大的问题。由于会展业是一个综合性很强的行业，具有高度的综合性和极强的实践性，因此对会展人才的要求也应定位于复合型专业人才和应用型专业人才，同时也要具备较强的综合性素质和能力。一、会展人才类型会展人才类型可分为：会展核心人才、会展辅助性人才以及会展支持性

7、人才。会展核心人才，包括会展策划和会展高级运营管理，主要指项目策划、营销和运营管理人才。这部分人才属于会展业的高端人才，不仅需要具备较强组织管理能力，并且还需要具备有创新精神。他们在行业中层次最高，专业操作能力最强。会展辅助性人才，主要包括设计、搭建、运输、器材生产与销售人才。这类人才的工作较之于核心人才更为具体、专业化分工更为详细。会展支持型人才主要是为会展活动提供及其相关的产品和服务的人才，提供包括翻译、旅游接待、会务接待等各个方面的人才，他们对会展工作起着重要的补充的作用。会展业三种类型的人才之间并没有很严格的界限，三者之间可以进行相互合作、

8、相互补充以及9相互转换，这样才能使得会展活动得以顺利的展开。二、会展业对人才能力素质的要求会展业是一个综合性很强的行业，而