深圳航空有限责任公司培训管理制度

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1、深航货运有限公司专业技术任职资格管理实施细则（2015版）目录一、总则二、适用范围三、任职资格职级设置四、任职资格评审内容五、任职资格评审流程六、任职资格职级聘免七、任职资格评审结果反馈八、任职资格评审结果申诉第18页共18页一、总则为确保任职资格管理各项工作的有序开展，规范任职资格评审及职级聘用的工作标准、工作流程，结合公司实际，特制定本实施细则。二、适用范围本办法适用于不包含司机、搬运的非管理类的各部门专业技术人员，包括：市场营销、运行保障、财务、质量管理、行政人事、信息服务6个职类。三、任职资格职级设

2、置(一)公司专业技术系共设置八个职级，对象为不包含司机、搬运的非管理类的各部门专业技术人员。职级由高到低界定如下：1、资深专员2、高级专员3、中级专员4、专员5、助理专员6、高级文员7、中级文员8、文员四、任职资格评审的内容第18页共18页任职资格评审，包括：申报材料(履历)审核、岗位知识考核、专业技能评定、绩效结果评定和专业成果评定五部分内容,考核采用部分不合格则整体不合格的原则。此外，设置附加项，给予额外加分。中级专员以下具体评审内容及分值比例如下：序号评审项目甄选内容占比细项细项占比责任单位1申报材料

3、审核申报资格及履历分析20%学历学历分数+工龄分数累加1、初审：各职类任职评审小组；2、终审：货运任职资格管理办公室工龄2岗位知识考察岗位知识20%货运通用知识考试70%1、题库及考试由任职资格管理办公室牵头，各小组协助。2、财务、信息服务类进行专业知识考试，不参与通用知识考试。综合素质考试30%3专业技能评定能力评分20%技能定义与级别评分由各职类评审小组评定4绩效考核结果上年年度绩效结果与本年季度结果40%上一年度绩效考核结果60%货运任职资格管理办公室本年季度绩效考核平均得分40%5附加加分项目整个加

4、分不得超过5分课程成果加分（评分办法见第五章）公司级课程由任职资格管理办公室审核，部门及科室级课程由各职类评审小组初审，任职资格管理办公室审定。整个加分不得超过5分专业技术职称证书加分（评分办法见第五章）各职类评审小组初审，任职资格管理办公室审定。第18页共18页整个加分不超过5分项目成果加分按照《深航货运项目评审管理办法》给予加分任职资格管理办公室中级专员（含）以上具体评审内容及分值比例如下：序号评审项目甄选内容占比细项细项占比责任单位1申报材料审核申报资格及履历分析15%学历学历分数+工龄分数累加1、初

5、审：各部门任职评审小组；2、终审：货运任职资格管理办公室工龄2岗位知识考察岗位知识15%货运通用知识考试70%1、题库及考试由任职资格管理办公室牵头，各小组协助。2、财务、信息服务类进行专业知识考试，不参与通用知识考试。综合素质考试30%3专业技能评定能力评分15%技能定义与级别评分由货运任职资格管理办公室作为评审小组评定。4专业成果鉴定项目成果20%近两年参与或独立完成的深航级、货运公司级、部门级相关项目1、初审：各部门任职评审小组；2、终审：货运任职资格管理办公室；5绩效考核结果上年年度绩效结果与本年季

6、度结果35%上一年度绩效考核结果60%货运任职资格管理办公室本年季度绩效考核平均得分40%第18页共18页6附加加分项目整个加分不得超过5分课程成果加分（评分办法见第五章）公司级课程由任职资格管理办公室审核，部门及科室级课程由各职类评审小组初审，任职资格管理办公室审定。整个加分不得超过5分专业技术职称证书加分（评分办法见第五章）各职类评审小组初审，任职资格管理办公室审定。五、任职资格评审流程（一）申报参加任职资格评审的员工向所在职类任职资格评审小组提交申报材料，材料包括如下内容：（1）《深航货运有限公司任职

7、资格评审表》；（2）《深航货运有限公司任职资格评审表》中涉及到的资格证书复印件。注：员工学历将以公司人力系统中的学历信息为准，申报参加评审的员工应及时维护公司人力系统中的个人学历信息。（3）如有申报项目和课程成果，员工需按要求提供证明资料。（二）任职资格评审1、初审（1）各职类任职资格评审小组负责核实员工申报材料真实性，对员工的申报材料进行初审，并填写《申报材料汇总表》交公司任职资格管理办公室审核。（2）公司任职资格管理办公室第18页共18页根据任职标准、员工申报材料及《申报材料汇总表》进行复审。2、履历分

8、析履历分析包括知识分析、经验分析两个部分，具体计分标准如下：职级知识分析经验分析原始基础得分折算得分学历工作经验专业深度高中或中专大专本科硕士研究生工作年限货运业务相关工作年限1'3'5'7'0.5'1'文员100170高中或中专毕业中级文员1124703003高中或中专毕业，有两年货运业务相关工作经验；大专应届毕业高级文员11.535.57030.514.55005第18页共18页高中或中专毕业，有三年货运业务