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1、员工激励制度提案/J,M,F x!Y.Lbbs.hrsalon.org%h'S)C,`&L5PHR沙龙--互动社区精彩共享第一章 总则0Q'c8n.{!U0y第一条激励目的&S,T%q v-@2s$l"c'bHR社区
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6、（一） 激励员工的工作积极性、创造性，为优秀人才提供发展的舞台；bbs.hrsalon.org2
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8、.k（二） 维护正常的工作秩序，提高工作效率，保证工作质量，规范员工行为；+l0
9、;g&I5r#d4m.Q7W人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,H
10、R博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训,薪酬,绩效,ERM,法规,战略,办公行政,企业文化,案例分析,培训师,职业
11、规划,招聘求职,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR人力资源管理（三） 树立公司形象，加强团队纪律；HR沙龙--互动社区精彩共享*z(w"
12、0D/{7g,P2v)b（四） 规范公司奖罚标准及奖罚程序，确保公司对员工奖罚有法可依，适度合理。bbs.hrsalon.org;
13、&?#[*m&X F)S,w第二条适用范围2m%`)r.M0R2I9i1?7[HR社区
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18、本公司全体员工HR沙龙--互动社区精彩共享5h4F.t0M!t0S,P+A3N"L第三条权责范围HR沙龙--互动社区精彩共享4R"
19、[.v1g.@!W1k8x（一） 管理部负责本制度的起草、制定、修订和废止工作。:k0W0K3t({9x（二） 总经办负责本条例的审核审批工作。HR沙龙--互动社区精彩共享(N4k8~0k){({+J)V/K6P0n（三） 各部门及直接上级有权申请奖惩事件。7-r;w:a$[$I(u9K人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资
20、源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训,薪酬,绩效,ERM,法规,战略,办公行政,企业文化,案例分析,培训师,职业规划,招聘求职,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR人力资源管理（四） 相关参与审核单位有权对事件进行审核评定。HR沙龙--互动社区精彩共享+
21、0S#Y r:o2n({2}第四条激励类别'j)a2
22、H'b-`,p5xHR沙龙--互动社区精彩共享（一） 正激励（奖励）8_0I7n1u(E'C;B,^*
23、3`HR社区
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28、（二） 负激励（处罚）,w-` F.}/j;F7x1a-n3G第二章激励实施流程3f"t#N4?2^ CHR沙龙--互动社区精彩共享见附件激励流程图。"E#O3M5]'M.x-Z第三章激励标准及操作办法&l"F6y$p*L#Mbbs.hrsalon.org一、一般奖惩事件（奖惩金额在100元以内）:[5d!q&]4Q$]%y"zHR社区
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34、1、一般奖惩事件标准参见员工手册8i)f&L'd&M7`#^:@4sHR社区
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39、2、操作办法&R"H%C5l x$]人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理
40、，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训,薪酬,绩效,ERM,法规,战
