管理标准之教育培训管理标准

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1、QB广东省长潭水电厂企业标准Q/155-2-16-2002教育培训管理标准2002-03-18发布2002-03-18实施广东省长潭水电厂发布465Q/155-2-16-2002前言本标准是根据广东省长潭水电厂（简称长潭水电厂）加强科学管理、创建一流水电厂的总体规划安排，为了进一步规范基础管理工作而制订。本标准内容包括《教育管理标准》、《各类人员培训管理标准》、《岗位培训管理标准》、《工人技术等级培训管理标准》、《继续教育培训管理标准》、《职工参加各类学习管理标准》、《外来人员实习(代培)管理标准》等七项管理标准。本标准由广东省长潭水电厂标准化工作委员会提出并归口。本标准由人

2、事分部起草。本标准的主要起草人：曾小红审定：袁启坚批准：林大洲本标准由人事分部负责解释。465广东省长潭水电厂企业标准Q/155-2-16.01-2002教育管理标准1范围本标准规定了长潭水电厂的教育培训工作机构、职责、考核要求及培训管理。本标准适用于长潭水电厂的教育培训和管理工作。2引用标准原电力工业部《电力系统职工教育暂行规定》《电业生产人员培训制度》原广东省电力集团公司《生产人员培训考核实施办法》。3管理职能3.1.1全厂教育培训实行厂、部（公司）、班组三级管理，并建立三级培训网络。3.1.2厂成立职工教育委员会，厂长任组长、成员由各有关部门负责人组成，负责指导厂教育培

3、训工作的正常开展。3.1.3各部门的教育培训由各部门负责人直接领导，配备兼职培训员，负责本部门的日常自培工作。3.1.4班组的兼职培训员由班长或技术人员担任，负责本班组人员的生产知识考问讲解、技术问答、岗位练兵等培训工作。3.1.5为了加强培训工作，厂成立职工等级考核领导小组，下设相关专业的工人技术等级考核分组，负责等级工考试、考核工作。3.1.6厂职工教育委员会和工人考核领导小组的日常工作由人保科负责。3.2各级管理机构职责3.2.1厂职工教育委员会职责3.2.1.1根据上级有关政策，结合本厂实际情况，组织召开教育培训工作会议，讨论审定教育培训管理制度，审定教育培训规划和年

4、度培训计划。3.2.1.2检查各部门的技术业务培训工作，负责审核各部门的年度培训计划，督促培训计划的实施，指导各兼职培训员组织好现场岗位培训。3.2.1.3负责对专责及以上技术人员的技术业务考核，有计划地安排好继续教育工作，通过全员培训，逐步提高员工的技术业务素质。3.2.2培训部门职责3.2.2.1负责起草制订厂教育培训规划和年度培训计划。3.2.2.2负责向厂部及上级主管部门上报教育培训工作总结及有关报表。3.2.2.3建立健全厂三级培训网络，制定并完善各项培训制度，组织、指导和督促各级兼职培训人员开展好岗位培训工作，并进行检查和考核。3.2.2.4负责组织厂各种岗位培训

5、班、新技术讲座；组织实施外出送培工作；做好每年五一、广东省长潭水电厂2002-03-18批准2002-03-18实施465Q/155-2-16.01-2002十一前的规程、制度考试的配合工作。3.2.2.5负责外来单位代培（实习）统考管理工作及实习费用的结算与分配。3.2.2.6负责组织制定新分配来的毕业生的实习计划；组织审查实习报告；参与员工的转正、定级、晋级、提升、调职、深造、奖励等审核工作。3.2.2.7负责工人技术等级、岗位培训考试考核工作；负责干部继续教育及员工的学历教育的组织管理工作。3.2.2.8建立健全员工的培训档案，逐步实现电脑化管理，建立和完善各专业的试题

6、库，收集各种培训资料，加强基础管理。3.2.2.9出席上级召开有关教育工作方面的会议。3.2.3部（公司）兼职培训员的职责3.2.3.1负责本部门岗位培训计划的制订，年终准时向厂培训部门上报本部门培训工作总结，并制订出下一年的岗位培训计划；建立健全本部门开展岗位培训的情况记录和本部门员工的培训档案。3.2.3.2具体布置、检查和指导各班组开展日常培训工作，定期召开班组兼职培训员会议，检查班组培训工作开展情况，做好总结交流工作。3.2.3.3具体组织本部门的规程考试（运行含事故预想、反事故演习），负责班长、技术员、主值班员等主要岗位人员的岗位培训工作。3.2.3配合厂培训部门举

7、办专业技术培训班、适应性培训等自培工作，负责本部门的技术讲课，协助做好厂组织的岗位考试及其它统考工作。3.2.4班组兼职培训员职责3.2.4.1根据其部门培训计划的要求，负责做好班组各岗位员工的技术培训，制订班组员工的岗位培训计划并认真组织实施。3.2.4.2组织班组员工进行规程和制度的学习，针对生产实际问题组织进行技术讨论和讲解，按计划要求，做好考问讲解和技术问答。3.2.4.3认真做好培训记录，定期向本部门汇报培训任务的完成情况，协助班长做好新人员的岗位培训。4管理内容与要求4.1培训考核管理要求4