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时间:2018-07-22
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1、企业年金成本收益分析及部分问题说明企业年金顾名思义,是企业在员工工作期间为其建立的年金,该年金的目的是为企业的员工退休后提供一笔可观的收入。本文将从企业角度,对企业年金这一制度安排的成本和收益进行比较分析,以揭示建立企业年金的重要意义。一、企业的成本-收益分析。1.企业-成本 企业年金制度中最主要的主体就是企业。对于企业来说除了向员工支付工作期间的各种工资报酬,政府还将员工退休后的保障也部分的交由企业来承担。因此对于企业来说,如果建立企业年金计划,人工成本将在原来的基础上增加一项内容——企业年金计划的企业缴费。企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费和企业年金基金投资运
2、营收益三部分组成。企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理。企业年金的列支渠道按国家有关规定执行。企业缴费享受税收优惠待遇,即在工资总额4%以内的部分可以从成本中列支。考虑到现有的税收优惠政策,简单计算一下某企业年金缴费对企业当起成本和利润的影响。企业上年度年收入为25700万,可税前扣除的成本17000万元,利润总额为8700万。所得税=8700×25%=2175万 净利润=8700-2175=6525万通常企业缴费金额和员工缴费金额的比例为1∶1,企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的十二分之一,相当于工资总额的8.33%,企业缴费和职工个人缴费
3、合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一,相当于工资总额的16.7%。假设该企业缴费为上年度工资总额的4%,职工平均月工资5000元,企业共有400名正式职工,即上年度工资总额为2400万。则 企业年金企业缴费=2400×4%=96万 则, 可税前扣除成本为17000+96=17096万 利润总额=25700-17096=8604万 所得税=8604×25%=2151万 净利润=8604-2151=6453万由此可见,建立企业年金,企业的成本增加了96万,但是由于企业年金税收优惠的因素,企业的净利润只减少了72万。2、企业-收益 接下来我们分析
4、一下企业年金制度为企业带来的收益。企业年金是员工福利制度的重要组成部分,它与工资、奖金及日常福利费用的最大区别在于:企业年金是一项延期支付的福利,企业当期为员工的缴费,并不能反映在员工当期收入上,而是到员工退休后才能发生领取,以此提高员工的退休待遇。因此,对于企业来说,建立企业年金制度有如下几点效益: 1) 有助于减少人才流失。企业年金计划与社会保障的根本不同是,社会保障的目标是公平,结果是方便人才的流动。不论员工到任何企业工作,所能得到的社会保障内容基本是一样的。企业年金计划则不同,是对企业人才的“金手铐”。一个员工离开本企业,在其他企业未必能够享受同样的企业年金
5、计划。而在原企业积累的企业年金基金,也可能因为未达到企业约定的服务年限,而不能将企业缴费部分全额归属到员工个人。这就加大了人才的“离职成本”。所以设计完善的企业年金计划能够帮助企业留住人才,有效地稳定职工队伍。 2) 是对管理人员有效的长期激励手段。经验丰富的管理人成为大公司追逐的对象,许多公司利用丰厚的退休待遇作为激励手段。根据统计,长期激励在高管薪酬中比例高达60%以上。由于中国的特殊国情,股票在长期激励计划中的使用条件尚不具备,所以企业年金成为企业普遍选择的工具。 3) 减少员工后顾之忧,增强员工的企业归属感。针对国内企业的研究表明,大多数的员工(70%)
6、都比较关心退休后的收入水平,但同时大多数的员工(73%)目前都还没有开始为退休做财务方面的安排和打算。企业通过建立企业年金,为员工们在基本养老保险之外又建立了一份有制度保证的退休金,这可以大大减少员工对于自身养老问题的顾虑,同时也可以增强员工对于企业及企业主的认同感和归属感,增强企业的凝聚力。4) 有助于增强企业竞争实力。企业年金计划的建立可以提高一个企业在行业中的地位,树立企业的良好社会形象。现代企业的竞争,在很大程度上就是人才的竞争。建立企业年金计划,完善福利保障和激励机制,可以更好的吸引人才,增强现有人才的工作积极性,从而增强企业的竞争实力。 二、企业年金
7、缴费方式企业只有选择合适的企业年金缴费方式,才能体现效益最大化所需要的工资收入分配方式。下面列出三种主要的企业年金缴费方式,供参考。1)工资基值法工资基值法是根据职工职务、企业工龄、岗位、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等因素方面,设计企业年金的分配标准。企业年金每月缴费额=企业缴费+个人缴费其中:企业缴费=(企业缴费基值×个人综合系数)+老龄补偿金个人缴费=企业缴费×1/2(或1/3,或1)如果考虑近期退休人员的企业年金补偿问题,还可根据距离退休年龄的年限按年进行补偿。企业缴费基值:按照企业当年核定的缴费水平确定。个人综合系数=职务系数+工龄系数+奖励系
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