《劳动合同法》测试答案及解析

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1、单选题第1题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同立法最早的国家是（）。    （2分）A. 意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!单选题第2题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。    （2分）A. 续订B. 暂停C. 终止D. 解除答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!15单选题第3题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。

2、    （2分）A. 四B. 一C. 二D. 三答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第4题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。    （2分）A. 管理人员B. 高级管理人员C. 中层管理人员D. 一般管理人员答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!15单选题第5题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。    （2分）A. 需要B. 无须C. 应当D. 可以答题情

3、况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第6题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列说法正确的是：（）。    （2分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!15单选题第7题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

4、    （2分）A. 签订合同之日B. 上级批准录用之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第8题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。    （2分）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!15单选题第9题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类变

5、更后的劳动合同文本，（）。    （2分）A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第10题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。    （2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C你答对了!15解析：暂无解析!多选题第11题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类我国现已颁布的劳动法律包括（）。    （4分）A

6、. 《中华人民共和国劳动法》B. 《中华人民共和国就业促进法》C. 《中华人民共和国社会保险法》D. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答题情况：正确选项：A,B,C,D你错选为：A,C解析：暂无解析!多选题第12题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。    （4分）A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地

7、人民政府规定的最低小时工资标准答题情况：正确选项：A,B,D你答对了!15解析：暂无解析!多选题第13题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。    （4分）A. 违约金B. 违反劳动合同的责任C. 劳动报酬D. 劳动合同期限答题情况：正确选项：C,D你错选为：A,B,C,D解析：暂无解析!多选题第14题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。    （4分）A. 年满18周岁B. 年满16周岁C. 具有劳动

8、能力D. 身体健康、智力健全答题情况：正确选项：B,C,D你错选为：A,C,D15解析：暂无解析!多选题第15题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列说法错误的是：（）。    （4分）A. 劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D. 集体合