乡土人才管理办法

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1、准格尔旗乡土人才管理办法第一章总则第一条为激发备各行业乡土人才的工作热情，调动乡土人才开展技术创新的积极性，充分发挥乡土人才对经济、社会发展的积极作用，制定本办法。第二条本办法适用于我旗各行业做出贡献的乡土人才。第二章选拔第三条选拔乡土人才应遵循以下原则(一）改革创新原则(二）培养使用原则(三)率民致富原则（四）动态管理原則。第四条乡土人才的选拔管理在旗人民政府的统一领导下，由旗科技部门组织实施。并由人事和有关行业主管部门组成评价小组。旗人民政府设评审领导小组，负责审定工作。第五条乡土人才必须政治立场坚定，热爱祖

2、国，爱岗敬业，遵纪守法，积极投身我旗三个文明建设，年龄在55周岁（女性在50周岁）以下，在准格旗境内从事同一行业技术工作3年以上，获得专业技术等级证书者优先。第六条乡土人才的选拔范围(一）农业技术，包括良种繁育、作物栽培、畜禽养殖、兽医技术以及水利、水保和林业技术；(二）实用制造技术，包括零件、工具制造、机械修理、木器制作等；(三）建筑技术，包括土建、装修、水暖等；〔四〕烹饪技术；(五）民间艺术；〔六〕农畜产品加工技术；第七条乡土人才的选拔条件（一）在巿级以上行业技能比赛中获奖；(二）从事餐饮、艺术等行业获国家三

3、级以上等级证书，并被旗内同行公认为本行业标兵；(三）发明创造获国家专利认证，同时已在生产中应用并取得显著经济效益；(四）承包荒山造林和流域治理成效显著；(五）凭自己所掌握的专业技能为地方群众提供生产、生活服务，取得显著经济和社会效益；(六）组织农民专业技术协会，带动当地一项或几项产发展，为地方群众脱贫致富做出突出贡献；（七）凭自己的专业特长，领办农畜产品加工企业，取显著经济和社会效益。第八条乡土人才的选拔采取自下而上，逐级推荐，综合评价，组织考核审定的办法。第九条乡土人才的选拔程序(一）公布。由旗科技部门通过各种

4、形式公布选拔乡土人才的条件、方法和步骤。（二）推荐（自荐）。根据选拔条件，由所在乡镇推荐，同时提供有关材料。本人也可自荐，但必须由所在乡镇审核。(三）初评。旗科技部门在广泛征.求各方面意见后，组织评价小组对推荐人或自荐人进行综合评价，根据考核情况和评价意见,确定初评人员，上报旗评审领导小组。(四）评审。旗评审领导小组确定一定比例的初评人员为乡土人才候选人。(五）公示一周，接受社会监督。(六）审定。公示结束后，由旗评审领导小组审定。第三章待遇第十条乡土人才由旗人民政府授予“准格尔旗乡土人才”称号，并发给荣誉证书。第

5、十一条乡土人才每年拔给8000元技术创新补贴,、第四章管理第十二条乡土人才实行动态管理，由旗科技部门负责考核管理，每年评选一批，每批入选者二年内享受乡土人才待遇，年后参加新一轮拔。第十三条乡土人才实行实绩考核制度，每半年考核一次,第十四条在管理期内有下列情形之一，由考核管理部门取消其乡土人才资格和相应待遇。（一）离开准格尔旗超过半年，但外出参加培训或作为准格尔旗企业职工受本企业指派到外地施.（二）放弃原职业从事其它职(三）有违法违纪行为；(四）不服从考核管理部门管理第十五条考核管理部门在管理期实行跟踪服务，解决乡

6、土人才在工作和生活中遇到的困难，为他们提供良好的创业环境，宣传他们的先进事迹。乡土人才定期以书面或口头形式向考核管理部门汇报工作情况。第五章附则第十六条本办法由旗科技局负责解释第十七条本办法自公布之曰起实施。二○○五年一月六日