酒吧营销经理合同(共篇)

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1、酒吧营销经理合同(共10篇)营销经理聘用协议西昌致青春主题酒吧营销经理聘用合同甲方（聘用方）：西昌致青春主题酒吧电话：0834—2227080乙方（受聘方）：身份证号码：为拓展公司经营，加强公司管理机制，提高公司的经济效益和社会效益，聘用双方本着自愿、互惠、互利的原则，经公司董事会研究决定聘用担任西昌致青春主题酒吧双方的责、权、利事宜，经双方协商一致，达成以下协议，双方须共同遵照执行。一、合同期限:自年月日至年月日止，为限一年。二、工作时间：聘用方由于工作经营需要，经与受聘人协商后，采用八小时工作制，根据工作需

2、要灵活安排工作时间。受聘人每月可按需享受四天休假，但必须提前一天报营运副总核准。三、待遇：（一）聘用方根据受聘人的工作岗位性质，采用基本工资+业绩提成制，受酒吧营销经理合同(共10篇)营销经理聘用协议西昌致青春主题酒吧营销经理聘用合同甲方（聘用方）：西昌致青春主题酒吧电话：0834—2227080乙方（受聘方）：身份证号码：为拓展公司经营，加强公司管理机制，提高公司的经济效益和社会效益，聘用双方本着自愿、互惠、互利的原则，经公司董事会研究决定聘用担任西昌致青春主题酒吧双方的责、权、利事宜，经双方协商一致，达成以

3、下协议，双方须共同遵照执行。一、合同期限:自年月日至年月日止，为限一年。二、工作时间：聘用方由于工作经营需要，经与受聘人协商后，采用八小时工作制，根据工作需要灵活安排工作时间。受聘人每月可按需享受四天休假，但必须提前一天报营运副总核准。三、待遇：（一）聘用方根据受聘人的工作岗位性质，采用基本工资+业绩提成制，受聘人按下列比例享受业绩提成，聘用方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，底薪发放日期为每月15号，业绩提成发放日期为每月底（二）入职后业务经理底薪为3000元，需完成公司两万元营业额定台任务，未完成公司规定任务

4、额，按个人当月业绩的10%提取薪资，连续两个月未完成业绩指标则甲方有权解除合同，（三）业绩要求及奖励方法（业绩提成）：（1）完成2万元以上---3万元以内业绩提成为10%（2）完成3万元以上—4万元以内业绩提成为12%（3）完成4万元以上—6万元以内业绩提成为14%（4）完成6万元以上—8万元以内业绩提成为16%（5）完成8万元以上—10万元以内业绩提成为18%（6）完成10万元以上业绩提成为20%注：香烟不算业绩四、工作纪律（一）、遵守聘用方制定的各项规章制度。（二）、受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属

5、聘用方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。（三）、不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任任何要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突的业务。（四）、按时完成聘用方指派的工作任务。（五）、积极服从上级领导的工作调动和工作安排。（六）、爱护聘用方的公司财产。五、乙方在协议期内应服从甲方管理，严格遵守甲方制定《订房制度》、《营销经理管理制度》、《考勤制度》等；若有违反甲方有权依制度对乙方作相应处罚或终止合同的处理。乙方应配合好甲方一切经营策略与管理策略，尽心尽职,全心全意为甲方工作。六、合同的变更、解除、重

6、新订立与终止：（一）聘用方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位的合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更合同。因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。（二）有下列情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同:1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；2、受聘人严重违反工作纪律或者聘用方规章制度的；3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的；4、受聘人未经聘用方许可，违反合同第四条第（二）（三）款工作

7、纪律的；5、受聘人被依法追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形；（三）有下列情形之一的，聘用方可以单方解除合同，但应当提前三十日以书面的形式通过通知受聘人。1、聘用方根据公司需要经聘用方董事会决定需裁减人员的，2、受聘人患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用方另行安排的适当工作者的；3、受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘

8、用方解除聘用合同：1、在试用期内的；2、聘用方未按照聘用合同约定支付劳动报酬的；3、聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫聘用人工作的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面的形式通知聘用方。（六）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。（七）合同终止：合同期满或者双方约定的终止条件出