经济补偿金与赔偿金计算问题

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1、经济补偿金与赔偿金计算问题梁某与公司老板关系不和，公司老板一直视其为眼中钉，但苦于没有合法的理由将其辞退，2008年12月份，老板忍无可忍，决定不惜任何代价炒掉梁某。公司人事在计算梁某经济补偿金时发现：梁某2006年1月份入职公司，离职前十二个月平均工资应发为8000元/月，实发为7500元/月，当地上年度职工月平均工资为2000元/月。    问题：该公司应当如何支付梁某经济补偿金及赔偿金？     ◆案例分析     虽然《劳动合同法实施条例》规定赔偿金的支付年应当从劳动者入职之日计算，笔者认为根据法不溯及既往

2、的原则，此处的入职之日理解为2008年1月1日之后入职更为妥当。据此公司计算梁某的经济补偿金及赔偿金应当以2008年1月1日作为分水岭，分两部分进行计算。     2008年1月1日前：经济补偿金：8000元/月×2个月=16000元     2008年1月1日后：赔偿金：2000元/月×3倍×2倍×1个月=12000元       以上合计人民币16000元+12000元=28000元     ◆操作建议     《劳动合同法》规定了用人单位违法解除终止与员工的劳动合同时候要支付赔偿金的概念，《实施条例》明确企业

3、支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，且支付赔偿金的起始日期从员工入职之日起计算，但笔者认为根据法不溯及既往的原则，此处的入职之日理解为2008年1月1日之后入职更为妥当。职工带薪年休假的问题李某于2004年12月进入某公司工作，月工资为1500元。2009年4月2日，因公司原因，单方与李某解除合同，李某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。李某于是向公司提出要求，支付其未休假的经济补偿，公司以其未交接工作为由，拒绝其请求。李某于是向当地劳动争议仲裁委申诉，要求公司支付2008年、2009年年休假工资。 

4、  问题：用人单位怎样支付年休假工资？◆案例分析根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算未休年休

5、假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。那么，按以上条例及办法的规定，李某2008年度应休年假为5天，2009年度应休天数为（91÷365）×5天=1.2天，由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此李某应休年假共为6天。李某的月工资是1500元，除以月计薪天数（21.75天）进行折算，日工资标准是69元。由此可计算出李某应得的年休假工资报酬是：69元/天×6天×3倍=1242元。   ◆操作建议职工享受年休假，是法律给予职工的法定权利，用人单位应当遵从，但用人单位可以制

6、定完善的休假制度，以防止增加用工成本：（1）根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》制定本单位的带薪年休假制度，需要注意的是，职工年休假应当在当年休完，当年不能安排休假的应当在第二年安排休完；（2）合理安排职工休假，及时书面通知职工进行休假，若职工放弃休假，取得其书面同意后，可不支付3倍薪资；（3）对于员工提出离职又未休假的，在合理期限内要求其休假，降低用工成本用人单位诉求劳动者损害赔偿汤某系某公司出纳。2004年4月30日，该公司的法定代表人孙某指派汤某将15万元人民币兑换成港币,在两位同事的陪

7、同下，汤某与他人进行交易过程中15万元人民币遭人调包，除两张百元面额的人民币外，其余均为假币，当即向警方报案，至今未侦破。事后，该公司要求汤某赔偿人民币15万元。问题：劳动者是否应给予赔偿？◆案例分析由于劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，企业作为管理者就不承担任何责任，那么用人单位支付给劳动者的对价即劳动报

8、酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性。企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。同时，用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。如果劳