2007年度职工教育培训计划

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1、2007年度职工教育培训计划职工教育是实施科教兴水战略的重要组成部分，是人力资源开发的重要途径。为了更好的提高我局职工教育，加快人才培养速度，努力提高我局人才队伍的整体素质，以高素质的人队伍适应当前治黄新形势的需要。按照职工教育培训统一规划，归口管理，分工协作，分类实施的原则，以需求为导向，紧密围绕全局中心工作，结合我局实际制定2007年职工教育培训计划如下：1．对列入计划的培训班，在培训过程中，主办部门和承办单位要加强管理，认真做好培训班的组织管理工作，确保培训质量。2．培训班开班前，应制定详细的培训方案和教学计划，明确培训目标

2、、培训内容、课程设置及授课教师，努力提高培训效益。3．培训班结束后，主办部门需向教育主管部门书面报送培训总结，总结内容包括课时、培训方式、授课教师名单、培训教材、培训评估、存在问题及培训效果等。教育主管部门定期对办班情况和培训质量进行检查。4．凡未列入本培训计划的培训班，原则上不允许举办，如有特殊情况需经人事劳动教育科批准后方可举办，否则不予进行培训登记。5．机关各部门对局教育主管部门下达的各项培训任务要认真落实，保证质量完成。局属各单位要按照“统一规划、分类培训、分级管理、归口负责”的要求安排好本年度各项培训工作，因地制宜开展各

3、类培训，努力提高本单位职工素质，为开封治黄事业提供坚实的人才保证和智力支持。附件：2007年度职工教育培训计划表二○○六年十二月二十二日