劳动人事争议仲裁申请书

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1、劳动人事争议仲裁申请书申请人被申请人姓名（单位名称）单位名称（姓名）法定代表人（负责人）性别法定代表人（负责人）性别年龄年龄身份证号职务身份证号职务工作单位工作单位住所、户籍(经营)地址住所、经营(户籍)地址联系电话邮编联系电话邮编请求事项事实和理由此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：（本人签章）年月日风险提示一、劳动人事争议仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认

2、劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同

3、发生的争议；(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。二、劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过劳动人事争议申请仲裁时效期间提出申请的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理；已经受理的案件经查明超过劳动争议申请仲裁时效且无正当事由的，劳动人事争议仲裁委员会应当驳回申请人的申请。三、申请人、被申请人、第三人必须是实际发生劳动人事争议的劳动者与用人单位，或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织，如因工死亡劳动者的遗属等。申请人不适当或被申

4、请人名称不符导致仲裁主体错误的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理；已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动人事争议仲裁委员会应驳回申请。四、申请人可以在收到劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书之日起15日内向人民法院起诉。五、申请人提出申请时，应当依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。所提出的请求事项应当明确具体，有经济标的的，必须载明具体金额；同时有多项请求的，应当逐一列明。申请书中的仲裁请求事项不符合上述要求的，劳动人事争议仲裁委员会应当通知其补正；拒绝补正的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理。已受理的

5、案件经查明有上述情况的，劳动人事争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的申请。六、当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动人事争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。七、申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请或者被申请人提出反申请的，应当附有符合申请条件的证据材料。当事人增加、变更仲裁请求或者提起反申请的，应当在举证期限届满前提出。八、除法律和司法解释规定不需要提供证据证明外，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。当事人

6、应当在规定的期限内向劳动人事争议仲裁委员会提交证据材料，超过举证期限提交的，劳动人事争议仲裁委员会可视其放弃了举证的权利。在举证期限内提供证据确有困难的，应在举证期限内向劳动人事争议仲裁委员会提交书面的延期举证申请，是否延期举证，由劳动人事争议仲裁委员会决定。当事人举出的证据不能证明自己的主张，劳动人事争议仲裁委员会又无法查证或者无需查证的，当事人应当承担败诉的法律后果。九、当事人对仲裁裁决不服，应自裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉。期满不起诉，仲裁裁决即具有法律效力。一方当事人不履行，另一方可向人民法院

7、申请强制执行。仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位可自收到仲裁裁决书之日起30日内按规定向攀枝花市中级人民法院申请撤销。