纪委选调面试题集

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1、纪委选调面试题集(河南、四川、广东)一、河南某市纪委选调面试题(共3题):1、某市检察院最近发布消息称,从2004年到2008年,检方立案查办的35岁以下职务犯罪人623人,占立案总人数的16.69%。这个数字显示“35”岁干部群体已成为职务犯罪的高发人群。请你从反腐倡廉角度谈谈“35岁现象”的形成原因及预防措施。(命题思路:智能性问题,主要考综合分析解决问题的能力。)评分参考要点:1、“35岁现象”的形成原因是多方面的。从主观方面讲,主要是价值观扭曲;无原则的哥们义气;法纪观念淡薄等。从客观方面讲,有组织选拨、管理、监督(包括社会监督)和查处不严的问题。2、有效预防职务犯罪年轻化现象,既

2、要“惩治于既然”,更要“防患于未然”。干部个人加强学习和品德修养,树立正确的人生观、价值观,组织社会加强对年轻干部的政治思想教育,完善选人用人机制,加强财务管理,完善监督制约机制,加大对职务犯罪案件的查处力度。2、为建设社会主义新农村,单位拟派你牵头,会同其他单位两名同志至贫困农村,开展为期一年的扶贫工作。请谈谈你的打算。(命题思路:情境性问题,主要考计划组织、协调能力。)评分参考要点:1、学习有关文件,明确扶贫的目标任务,了解对象村的基本情况。2、与其他单位两名同志进行联系,熟悉各自情况,明确分工合作任务。3、进入扶贫村实地了解情况,通过与当地群众交流、沟通,找出贫困根源,提出扶贫工作方

3、案。4、扶贫方案经同意后,协同有关单位和部门,筹集资金,组织人员落实方案。5、定期向领导汇报扶贫工作进展情况,及时解决方案实施中出现的新问题。3、你们处需要购买某种产品。一天,有一个推销商到你办公室推销这种产品。你看样品的时候,发现该产品质量有问题,正当你准备拒绝时,推销商认出了你,原来你们是小学同伴同学,对方非要做成这笔生意,你该怎么办?(命题思路:情境性问题,主要考察应变问题。)评分参考要点:1、处理这件事总的原则是:公事公办,不买质量不过硬的产品。2、应该认这位老同学,也可以请他吃顿饭,但要委婉指出他的产品有质量问题,拒绝买他的产品。3、警惕老同学高额回扣的利诱,绝不干中饱私囊的蠢事

4、。四、你成功招聘到一个新单位工作,认识了两位新同事,时间久了以后,发现他们整天在你身边抱怨工作中的种种不平,流露出对主管的不满。对此你该怎么办?(命题思路:情境性问题,主要考察人际交往意识与技巧。)评分参考要点:1、理解他人感受,在行为上给予积极关心。2、向他们请教工作,将同事的注意力转向事情的积极面或积极事情上。3、与他们交流自己的体会:任何事情的结果不能完全随人的意志为转移,心态决定一切,应学会笑对生活。4、以适当的形式,建议主管多与下属谈心交流。二、四川某市纪委选调面试题2008年12月18日四川省某市某区纪委等部门选调工作人员面试题(真题仅供参考,不含答案)1、请谈谈你的经历。你为

5、什么参加这次考调?对应考的职位,你有哪些优势和不足?答题:自我介绍,报考原因可以结兴趣爱好、个人工作经历、家庭生活等方面回答,优势与不足回答时要谦虚,不要太暴露自己。2、经常有人说:高调做事,低调做人。请谈谈你对此说法的认识。如果你通过这次考试,到了新的岗位,发现工作压力和强度远远超过你当初的想象,你会怎么做?答:人人都向往成功,但成功是在低和高之间悬起的一种互反落差,是在下和上之间树起的一把互比尺度,而低调做人与高调做事正是这种落差和尺度的哲学定式。举凡古今中外之大成者,皆为低调做人,高调做事的典范,这对我们当今社会追求成功、追求卓越的奋斗者来说,不啻为做人做事的永恒嘉勉。低调做人,指的

6、是在做人方面必须检点的一种内敛行为,必须摆正的一种稳重姿态,必须按捺的一种谦逊言辞,必须平抑的一种处世风格。高调做事,指的是做事的高标准、高目标、高要求、高姿态和高志向。有了高标准才能高屋建瓴,有了高目标才能高瞻远瞩,有了高要求才能高歌猛进,有了高姿态才能高义薄云,有了高志向才能高视阔步3、有人说“常在河边走,哪能不湿鞋”,有人又认为“常在河边走,也能不湿鞋”,你对此有何……答:“常在河边走,哪能不湿鞋”的意思是说:一个人经常在河边走,怎么可能永远都不把鞋弄湿呢?这句话揭示了外部环境即外因对一个人的影响,却忽略了内因才是是事物变化的根据,所以我们要辨正的看待这句话;首先,正所谓“近朱者赤,

7、近墨者黑”,不同的环境对人有不同的影响。一个好的外部环境,会引导人们积极向上,一个坏的环境可能导致一些人堕落变坏。现代社会物欲横流,外面有很多的诱惑,确实有不少人因此放任自流,或者沉迷网络,或者肆意挥霍,偷窃,吸毒,腐败从此走上犯罪的不归路,不仅“湿了鞋还湿了身”。其次,要知道外因是通过内因起作用的,我们公务员,特别是年轻的公务员是否经受的起金钱和美色的诱惑而不被“湿鞋”呢?相信只要我们要坚定自己的立场,强化为人民服务的

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