如何做好离退休人员的思想政治工作

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1、如何做好离退休人员的思想政治工作　　摘要：思想政治工作是企业能够又好又快发展的前提和基础，做好企业的思想政治工作，有利于解决企业内部的各种问题，保证企业的稳定发展。做好企业离退休人员的思想政治工作是适应社会发展的要求，要做好离退休人员的思想政治工作，就要保证把企业内部人工管理全体化、多样化、社会化和经常化结合起来。本文首先对我国新时期下企业离退休人员的思想现状进行了简要的分析，再阐述了现代社会下离退休人员思想政治工作的特点和规律，最后根据现状、特点和规律总结出新时期下做好离退休人员的思想政治工作的对策。　　关键词：离退休人员；企业；思想政治工作　　引言　　近几年来，

2、我国企业的离退休人员不断增多，队伍在不断的扩大，做好离退休人员的思想政治工作，不仅对离退休人员的切身利益和身心健康具有重要的影响，对企业自身的改革、发展和稳定也具有重要的作用。离退休人员在自己的工作岗位上几十年如一日兢兢业业的为企业做出了巨大的贡献，为社会和国家贡献出了自己的力量和价值。随着社会主义现代化建设进程的不断加快，新一代离退休人员在企业创业初期面对艰苦的工作环境、贫乏的物质文化，依旧以他们特有的精神和信仰，坚守自己的工作岗位，为企业和社会奉献出自己的青春年华和身体健康。　　1.新时期下离退休人员的思想现状　　随着社会的发展和生活水平的提高，新时期下离退休人

3、员的思想政治工作也出现了新的变化。主要体现在以下三个方面：　　一是越来越关注生活待遇的落实。在新的时代背景下，企业的体制改革不断深化，不同性质的企业单位之间的薪资福利和待遇的差距越来越大。而离退休后，与在职人员的收入差距越来越大，离退休人员价值观念的转变，使得他们加强了对生活待遇的落实的关注和重视，生活待遇的落实问题是离退休人员的思想政治现状之一。　　二是随着我国逐渐步入老龄化社会，离退休人员对社会不良现象所存在的不满情绪越来越严重。离退休人员与现代社会中的诸多不良现象看不惯，对社会和国家的未来存在忧虑思想等。　　三是离退休人员在离职后存在失落感。离退休人员在离职前

4、每天有自己的工作和活动环境，退休之后，生活空间减小，缺少精神寄托等，导致心理上出现失落感。　　2.离退休人员思想政治工作的特点和规律　　离退休人员是一个特殊的群体，因此，他们的思想政治工作必然存在着其特殊性，本节对离退休人员的思想政治工作的特点和规律进行简要的阐述。　　一是政治觉悟高，对国内外大事表现出极大的热情，有关部门经调查发现，大多数离退休人员对党和国家的重大方针政策和建设领域中的改革发展表现出极大的热情。　　二是不同的年龄和经历使得离退休人员的思想呈现多元化特征。离退休人员在文化水平、工作经历、经济状况和离退休情况等都各不相同，普遍存在着一定的差异。再者，年

5、龄较大、文化水平较高和部队转业干部等普遍关注较多的是国内外的形势、国家重大方针政策等，也有的关注更多的是经济发展和社会的改革等[1]。　　三是离开岗位后离退休人员出现了新的现实思想问题。离退休人员的年龄不断增长，使得离退休人员对社会发展过程中出现的问题过于急躁，不能从整体上认识和把握教育、住房、医疗等，对社会的不良现象过于消极等。　　3.做好离退休人员思想政治工作的对策　　要做好离退休人员的思想政治工作，就要保证把企业内部人工管理全体化、多样化、社会化和经常化结合起来，本节就这四个方面的管理进行简要的概述。　　3.1做好离退休人员思想政治工作的全体化管理　　我国在十

6、七大报告中第一次提出了“加强和改进思想政治工作、注重人文关怀和心理疏导”的要求[2]。企业和单位离退休人员一旦离退休之后，他们的思想会随着从繁忙工作到退休后的变化而发生变化，导致他们在思想上会产生一种失落和孤独的感觉，甚至有些离退休人员对党和国家都失去了信仰，在社会交际中喜欢发牢骚、讲怪话等，对于原单位企业的领导更是评头论足、对社会中存在的普遍现象说三道四。这就要求企业和单位要重视离退休人员的思想政治工作，在思想政治工作中，从企业的领导和到离退休人员，都必须做好“全体化管理”的思想，及时解决和落实管理工作中的问题，保证热情、仔细、耐心和高效的做好离退休人员的思想政治

7、工作。　　3.2做好离退休人员思想政治工作的多样化管理　　由于离退休人员的思想政治工作所牵涉到的方面有很多，要保证思想政治工作高效进行，就要多层次、全方面的利用多种形式进行思想政治工作的管理，要不断地加强和完善离退休人员的思想政治构建，多组织他们理解企业文化、参加相关会议等，引导他们进行自我学习、自我管理等，为企业的发展建设作出更多的贡献。　　3.3做好离退休人员思想政治工作的社会化管理　　离退休人员的思想政治问题不仅仅是企业和单位的问题，也是社会的一大问题，因此，在离退休人员的思想政治工作中，要把企业和社会结合起来，企业解决他们的思想政治工作问题需要依靠社会的