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1、★精品文档★市人才工作调查报告为认真贯彻落实全国人才工作会议精神和《中共中央xx关于进一步加强人才工作的决定》,做好人才工作,为我市全面建设小康社会,在建设海峡西岸经济区中加快崛起和更大跨越,提供有力的人才保证和智力支持,根据市委的要求,我们调研组通过查阅文献资料、召开座谈会、个案分析等方法进行调研,形成了综合调研报告。 一、我市人才队伍现状 近年来,我市以“xxxx”重要思想为指导,认真贯彻落实党中央、xx和省委、省政府关于人才工作的一系列方针政策和决策部署,把促进发展作为根本出发点,把人才
2、工作作为科教强市战略的重要内容摆上更加突出的位置,人才工作环境得到优化,人才培养、吸引和使用工作进一步加强,人才队伍的活力有所增强。 按照《决定》中关于人才的定义,人才数量是难以用单一标准进行统计的,但为了分析的方便,本文仍侧重以职务、职称、技术等级、身份等因素对我市五支人才队伍情况进行分析。 党政人才队伍情况。截止2004年10月,全市共有处级干部934人,平均年龄岁,其中研究生15人,占%;大学351人,占%;大专406人,占%;高中、中专及以下162人,占%。科级干部9487人,平均年龄4
3、1岁,其中研究生25人,占%;大学2065人,占%;大专4092人,占%;高中、中专及以下3305人,占%。市管后备干部965人,平均年龄41岁,其中大学514人,占%。 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★ 企业经营管理人才队伍情况。据2004年8月的统计,全市工贸系统62家国有企业共有中、高级经营管理人员255人,其中本科56人,占总数的22%、大专112人,占44%、中专43人,占%、高中及以下44人,占%;高级职称13人,占5%、中级职称69人,占27
4、%。全市城镇61家集体企业共有经营管理人员274人,其中本科5人,占%、大专58人,占%、中专33人,占12%、高中及以下178人,占65%;中级职称26人,占9%、初级职称87人,占%、高级工7人,占%。全市210家重点私营企业共有经营管理人员908人,其中大专以上377人,占%、中专492人,占%、初中以下64人,占7%;具有高级职称28人,占%、中级职称427人,占47%、初级职称288人,占%;210个业主中大专以上80人,占38%、中专105人,占%、初中以下25人,占有%。 专业技术人
5、才队伍情况。到2003年末,全市共有专业技术人员万人,其中拥有高级职称3259人、中级20453人;享受xx特殊津贴专家55人、省优秀专家5人、省“百千万人才工程”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★人选17人、市管拔尖人才74人。分布情况为:教学人员32253人,占%;工程技术人员10612人,占%;卫生技术人员5768人,占%;农业技术人员1998人,占%;科研人员185人,占%。位于铁路沿线的##市区、永安市、沙县共拥有专业技术人员万人,占%。据市统计局对
6、全市规模以上和部分规模以下637家工业企业共科技活动情况调查表明,2003年,这些企业投入科技活动人员4175人,在全省九个设区市中列第五位。 高技能人才队伍情况。2003年末我市城镇企业全部在岗职工人数万人,已有万人获得职业资格证书,技术工人占职工总数的%,其中初级工28170人,占%;中级工29591人,占%;高级工3064人,占%;技师878人,占%;高级技师8人,占‰。 农村实用人才队伍情况。据2003年统计资料显示,全市共有确认为农民技术职称人数为11760人,占农村劳动力总数的%,
7、其中确认农民技术员职称9389人,农民助理技师1014人,农民技师及农民高级技师1357人。按照每人培训达300学时并开设3—5门实用培训课程的部颁标准,全市获得“绿色证书”及“跨世纪青年农民科技培训证书”的农民人数分别为17254人和15500人,合计占农村劳动力总数的%。 二、我市人才队伍存在的问题及原因分析 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★ 一是人才队伍结构不合理。从我市五支人才队伍的总体情况看,虽然专业技术人员数量达到360人/万人,超过省33
8、8人/万人的水平,但对经济发展最重要的企业经营管理人才却相对短缺。从每支队伍的情况看,全市党群机关工作者和国家公务员14762人中30周岁以下人员1608人,仅占%,而且在职干部中,具有本科以上学历的比例偏低,相当一部分人是经过各类电业大、党校、函授等自学的学历,而且专业分布以农林、师范类为主,紧缺专业的人才比较少。全市工贸系统国有企业高、中级经营管理人员中,41岁以上的占%,懂经营、善管理、精技术的复合型人才少,了解国际惯例、善于驾驭市场、敢于开辟科工
