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《棉纺织有限公司员工绩效考核制度研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、石河子大学机电学院2010年毕业论文摘要随着国家对新疆经济开发力度不断的加大，新疆企业面临其所未有的机遇，如何在这机遇中发展壮大，成败关键在于管理。绩效考核作为一种有效的企业管理手段，是改善企业效益的重要途径之一。在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用，是企业人力资源管理的核心。本文通过绩效考核的理论、绩效考核的方法、绩效考核的实践，对新疆八棉纺织有限公司绩效员工考核制度进行研究，在新疆八棉纺织有限公司绩效体系分析中，主要对绩效考核的现状做了分析，发现其绩效考核的不足，并对其中存在的问题进行规划
2、，提出适合新疆八棉纺织有限公司的绩效考核制度，构建了一套科学、客观、公正的绩效考核体系。再将规划后绩效考核制度如何实施制定方案。使得管理具有科学性，合理性及可行性，从而提高劳动生产率，提高员工的士气和积极性，增强了企业市场竞争力。关键词：人力资源管理绩效管理绩效考核AstractDevelopsstrengthnotshortenlargementtoeconomyinXinjiangalongwiththenation,businessenterpriseinXinjiangfacestheopportunitythatitdon'thas,how
3、thedevelopmentstrengtheninthisopportunity,Xinjiangfacestheopportunitykeytosuccessorfailureinallaspectsatthemanagement.Results'investigatingisakindofeffectivebusinessenterprisemanagementmeans,isoneoftheimportantpathsthatimprovesbusinessenterpriseefficiency.Atevaluationwithencour
4、ageemployee,strengthenbusinessenterprisevitalityandcompetitionability,promotebusinessenterprisedevelopmentandexaltationbusinessenterprisemarketposition.developtothepassimportantfunction,isbusinessenterprisehumanresourcemanagementofcore.Thistextpassesthefulfillmentthatthemethod,
5、resultsthatthetheories,resultsthattheresultsinvestigates,toXinjiangeightthecottonspinninglimitedcompanyresultstheemployeeinvestigatessystemtocarryonaresearch,inXinjiangeightthecottonpreventionandcurelimitedcompanyresultssystemanalyticalin,maintotheresultsinvestigates.resultsofs
6、uitingeightcottonspinninglimitedcompaniesinXinjiangtoinvestigatesystemandsetupasetofscience,objective,fairoftheresultsinvestigatesystem.Againinvestigatesystemaftertheprogrammingtheresultshowcarryoutestablishmentproject.Makethemanagementhadscience,rationalityandpossibility,raise
7、tolaborrateofproductionthus,raisetheemployee'smoraleandaggressive,strengthenedabusinessenterprisemarketcompetitionability.Keyword:HumanresourcemanagementResuitsmanagementTheresultsinvestigates19石河子大学机电学院2010年毕业论文目录摘要1ASTRACT1目录21绪论41.1研究的背景41.2研究的内容及方法41.2.1研究的内容41.2.2研究的方法41.3
8、研究的目的及意义41.3.1研究的目的41.3.2研究的意义42绩效考核制度的发展及现状62.1国内外绩效考
