小南沟初中教职工考勤管理办法

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1、教职工考勤管理制度为了进一步假期教师队伍建设，更好地实施我校教师的科学化、规范化管理。根据环党办发<2008>120号文件精神，特制定本办发.1、教职工离开工作岗位，必须按规定履行请假手续，坚持做到少请假，不请长假。学校要建立《教职工考勤登记簿》，每学期向教职工公布一次，年终汇总。2、教职工请假时，必须亲自办理请假登记手续，必须先请假（写请假条），找好顶班老师，经允许后再离校。对于超假者，按旷工对待。教职工假满返校后及时销假，方可终止请假。3、教职工请假在五天以内者，由学校批准；5--10天，由学校加注意见，教育局分管领导批准；10天以上者，由学校加注意见，教育

2、局分管领导审核签字后，由教育局主要领导审批。学校校长请假在三天以内者，学校加注意见，教育局分管领导审批；三天以上者，学校加注意见，教育局主要领导审批。4、教职工请病假在三十天以内者，需附县级以上医院诊断及病例证明，三十天以上需附县级以上医院住院证明。手续不全者，按旷工对待。5、教职工结婚原则上应安排在寒暑假举行，若安排在学期中间，可准假七天（含双休日、节假日）；教职工的直系亲属去世，可准假七天（含双休日、节假日）；女教职工产假为九十天，其中产前休假十五天，晚育者（25周岁后生育者），并领了《独生子女证》的可休产假150天。以上产假期间的各种节假日均计算在内，产假

3、期间工资照发，不影响提级、晋升、评奖。1、每年夏收、秋播确需放农忙假时，由校务会研究报乡镇府统一，最终报教育局批准后再放，每学期不得超过三。不按规定办理，要追究校长责任，造成的一切后果自负，学校工人和教师同样享受寒暑假，炊事员在假期的节假日、例假日照常上班，否则按旷工对待。2、女教师在实行计划生育手术时休假标准为：放置宫内节育器，自手术之日起休假两天，重体力劳动者，手术后一周内不做重体力劳动。取宫内节育器，当日休假一天单纯输卵管结扎，休假一个月。人流休假四十天，人流同时结扎休假一个月。中期妊娠终止同时结扎休假四十天。产后结扎，按产假另加十四天的假期。假期期间工资

4、照发，不影响评奖。对超生违反计划生育政策的，按有关计划生育政策处理（津贴全部扣发）。3、教职工事假期间的工资待遇，全学年累计事假不超过10天者；工资照发；全学年累计超过10天者，每超过一天扣除日工资的50%，累计超过30天者，每超一天扣除日工资的100%。4、教职工病假期间的工资待遇按一下规定执行：病假在两个月以内者，发给全部工资。病假超过两个月者，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资；a、工作年限不满十年者，发给本人工资的90%。b、工作年限满十年或十年以上者工资照发。病假超过六个月者，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：a、工作年限不满十年者，发给本人

5、工资的70%b、工作年限满十年或十年以上者，发给本人工资的80%在病假期间，不影响提级、晋升，但不评奖。在病假期间，可以继续享受所在单位其他工作人员同等的生活福利待遇。不能坚持正常工作一年以上者，由县医疗委员会出具劳动鉴定证明，可按程序提前办理病退手续。1、教职工不请假离校或者让别人代请假的均按旷工对待。无重大特殊事件，不允许电话请假。2、旷学校组织的例会、集会、社会活动、教研活动、劳动课的，每次按旷工半天对待，旷早操三次按旷课一节对待，迟到和早退累计三次按旷课一节对待。3、上班后十分钟后到校为旷工，上课五分钟后到为旷课，旷课一节按旷工半天对待。班主任必须要求学

6、生按时填写《班务日志》，对教师的迟到、早退、旷课要如实填写。每周总结后班主任签名盖章，交教务处审阅后签字盖章。值周老师要如实填写《校务日志》，每周结束后值周老师签名盖章，值周领导审阅后签字，由教导处盖章，方可转交值周工作。教导处根据《班务日志》、《校务日志》的记载每周统计教职工出勤情况。每学期汇总公布一次。4、抽查出勤，发现一次未请假不在岗按旷工一天对待。5、教职工在每周星期五下午未请假提前离校或者星期天下午例会不到者，按旷工半天对待，请假者按请假半天对待。1、旷工处理：旷工期间，由学校财务部门按旷工人员日平均工资和津贴标准的2倍扣发，实行专户管理，对旷工人员进

7、行批评教育、教职工无故连续旷工超过15天或者全年累计超过30天得，经学校核实后报教育局人事部门，参照《国家公务员暂行条例》第七十四条之规定予以辞退。2、教职工假况每学期在教职工大会上公布，一学年结束后从本人工资中如数扣除，对扣罚的资金要建立专帐进行管理，可作为教职工全勤奖和津贴补助。3、对于一学年请事假累计在10天以上、病假20天以上、旷工3天以上的教职工，其本年度考核不评“优秀”、“良好”；不评优选模，不提级、晋升。因病不能正常上班超过半年的，当年考核不得定为合格。连续请事假三个月。累计超过六个月者，当年考核不得定为合格，直接影响工资晋升。4、年终考核结束后请

8、的假，计入下年。5、每半