“双先”评选办法

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1、“双先”评选管理办法第一条总则为了调动和激励广大职工的积极性和创造性，做好“双先”评选工作，使广大职工在工作中学有榜样，赶有目标，推动公司两个文明建设和企业文化建设，按照公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条评选范围先进个人评选范围：公司所有在岗职工均可参加先进生产（工作）者评选。先进集体评选范围：公司各机关职能部门、各基层生产单位、研发分中心…….。第三条评选条件一、先进个人评选条件1、政治素质强。具有较高的思想政治素质，严格遵守公司的各项规章制度，能够顾全大局，无私奉献，爱岗敬业，诚实守信，品格优秀、作风优良。2、集体观念强。热爱集体，主动关心集体生活，积极

2、参与集体活动，正确处理集体利益和个人利益的关系，团结同志，甘于奉献，有较高的群众威信。3、工作责任心强。对待工作乐观自信、认真负责、一丝不苟，勤勤恳恳；勇于承担难急险重任务，较好地履行岗位职责，在本职岗位上未出现过违规现象和重大工作失误。4、工作业绩强。具有较丰富的专业知识，较强的业务能力，为完成所在单位全年重点工作任务做出突出贡献，受到领导及同事认可；工作效率高，能保质保量地完成或超额完领导布置的各项任务，完成工作的数量和质量及其它各方面的表现应是本单位（或工种)的排头兵。5、学习能力强。积极参加公司组织的培训活动，能够不断地学习，不断地加强自身修养，不断增强业务技能

3、；具有良好的创新意识和开拓精神，能够创造性地开展工作。二、先进单位评选条件1、政治思想素质过硬。成员能够坚持科学发展观，政治立场坚定，思想作风过硬；成员尽职尽责，作风扎实，团结和谐，凝聚力强，开拓创新，廉洁高效；能够主动与其他单位搞好协作，深受其他单位好评。2、运行机制顺畅。严格遵守公司各项规章制度；工作台帐齐备，能够有效指导和开展各项工作；基础工作规范，自主管理水平较高。3、学习氛围浓厚。能够积极建设学习型集体；成员具备不断学习的能力，形成了崇尚科学、追求进步的良好氛围，积极主动组织并参与各类培训活动。4、业务素质优秀。成员岗位职责履行到位，扎实有效；员工业务素质过硬

4、，勇于承担各项任务，能够做到认真贯彻，努力践行。5、工作业绩突出。工作有措施、有效果、有新意，工作效率高，工作质量好；出色地完成公司安排布置的各项工作任务，取得显著的成绩，得到公司认可，在树立企业形象、提升产品品牌、创造经济效益、完善管理机制等方面为公司做出突出贡献。三、先进班组（团队）评选条件1、安全管理有效。能积极按照公司要求组织安全管理工作，班组或团队安全培训工作到位，基础资料完备，全体成员安全意识强，成员未发生重大安全事故。2、质量管理优秀。完成的产品或工作质量优秀，受到公司及相关部门好评；过程控制到位，能够严格按照工艺文件等规范要求进行操作。3、现场管理规范。

5、现场5S管理到位，工作区域无明显垃圾及废屑，清扫及时；物品工具依规定位，摆放有序，明确标示，设备保持整洁，操作标识规范；4、计划执行严密。严格遵守工作计划的时间节点，保质、保量的完成工作任务；出现问题能够及时反馈，主动提出解决方案。5、整体技能水平高。班组或团队内业务学习气氛浓厚，形成传、帮、带的技能传承机制；积极开展并参与技术革新、工艺优化等工作，成员技术水平不断提高。6、成本意识较强。积极有效推行节能降耗，无跑冒滴漏现象；能积极主动提出合理化建议，对公司降本增效工作做出突出贡献，取得较好成绩。四、否决条件有下列情况之一者，各单位、班组及主要责任人不得参与“双先”评选

6、。1、未按时完成公司安排的重点工作任务的。2、年内发生重大安全、质量、设备事故的。3、因管理不当或失职，给公司造成重大损失及影响恶劣的。4、违反计划生育政策的。5、治安综合治理未达标的。6、年内受到公司各类处分的。7、公司其它文件中规定的否决条件。第四条评选规则一、评选时间“双先”评选每年进行一次，在每年的1月份左右进行，评选周期为上一年度的1月至12月。二、评选名额公司级先进个人按公司在岗职工总数的10%（不超过）比例进行评选，其中4%推荐参加集团公司级先进个人评选。先进单位一般每年评选2个，先进班组（团队）一般每年评选4个。三、评选组织公司成立“双先评选工作领导小组

7、”，负责“双先”评选的领导工作，主要为确定“双先”评选分配指标、核定“双先”名单，发布“双先”表彰文件，对评选工作中出现的违规、违纪行为进行处理等，具体工作由公司党群工作部负责。“双先”评选领导小组成员名单如下：组长：……副组长：……成员：……四、评选程序1、先进个人、先进班组（团队）评选程序：（1）由各单位民主推荐先进个人或先进班组（团队），并填写“先进个人推荐表”或“先进班组（团队）推荐表”，附先进个人、先进班组（团队）的事迹材料，报公司党群工作部初审。（2）党群工作部将各单位推荐名单及事迹材料分别汇总后，报公司“双先”评选工作领导小