和合发展的探索与思考(论文)

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1、和合发展的探索与思考河南大有能源股份有限公司耿村煤矿吴同性吴頔李超亚（河南渑池472431）（作者简介：吴同性1964-,男，河南义马市人，教授级高级工程师，国家注册安全工程师，全国优秀矿长，博士学位，现任耿村煤矿矿长）在义煤集团、大有能源2012年“三会”上，集团公司董事长、党委书记武予鲁首次在讲话中提出了“和合发展”这个理念。这一理念一经提出，一石激起千层浪，在矿区引起强烈反响，干部职工群情激奋，相当给力。“和合”发展理念的提出，完全可以说是指明了集团公司在今后一个相当长的时期，必须始终坚持走，而且必须走好的一条发展道路，尤其是在集团公司“固发展根基、筑资本市场，推科技创新、转发展方式、

2、建和谐矿区”的新时期，走“和合发展”的道路，意义更加重要。因此，深刻领会、理解董事长提出“和合发展”的重要意义，对义煤今后的跨越发展具有深远的历史意义和十分重要的现实意义。充分认识“和合”发展的重要意义“和合”文化是中华民族传统文化的重要组成部分，“和合”精神是我国人文精神的精髓。探究“和合”精神的渊源，可追溯至2000多年前的先秦时期。《吕氏春秋.有始》有云：“天地和合，生之大经也”；《后汉书.杜诗传》也讲到：“海内和合，万世蒙福，天下幸甚”-8-。诸如此类的经典描述，俯拾皆是。中华民族讲求和合、兼容并蓄的文化传统，铸就了中国人理性宽容、和谐共存的格局。千年传承，薪火相继。和合发展已经成为

3、引领时代发展的大趋势、大潮流。董事长、党委书记在新形势下又把“和合发展”赋予了新的时代内涵：第一个“和”，即和谐、和睦、和平、谐和、中和；第二个“合”，即合作、联合、结合、融合、组合。“和”、“合”联系在一起表示了和睦共处、和谐发展、合作聚力、协作致胜的发展理念和管理方法。和合发展，既传承了“家和万事兴”、“和睦”、“和谐”等传统文化精髓，又强调了团队意识、突出合作、发展的重要性。近年来，在集团公司新一届班子的高瞻远瞩、科学决策下，以大有能源成功上市、成功运营为显著标志，义煤集团跨入了科学跨越的快车道，并初步进入了文化管理新阶段，通过资源整合，在新疆、青海、山西、内蒙古和蒙古国打造五个千万吨

4、煤炭基地的大部分工作已经完成。发展战略进一步明确，发展思路进一步清晰，采选业、煤化工、铝工业三大主业竞相发展的新格局，雏形凸显，为义煤的健康发展、质量发展、高效发展、科学发展奠定了坚实的基础。但是，集团公司要步入腾飞阶段，实现繁荣管理任重而道远。同时，作为一支资本市场的新军，义煤集团从强势进入资本运营市场的那一天起，也必将面临更多的竞争和挑战，甚至打压，在与国内外资本大鳄的正面交锋时，企业面临的压力可以想象。鉴于此，集团公司走以资本化、国际化、产业化、高端化为重要内容的和合发展道路，已成为义煤集团转型发展的必由之路。-8-第一，和合发展有利于化解企业矛盾。市场经济必然充满竞争，有竞争就有矛盾

5、冲突，就有成功者和落伍者，就会产生各种矛盾和问题。竞争是为了发展，是为了繁荣，但也需要协调个人与企业、不同利益集团、不同阶层之间的利益关系。推动企业走和合发展之路，就是把各方的利益都融合进去，合理满足各方的利益和要求，逐渐化解企业矛盾，促进人与人之间的友好和睦，企业与企业的共赢发展，人类社会与自然的和谐共处。第二，和合发展有利于企业的持续发展。和合学的和生、和处、和立、和达、和爱的五大原则，亦即五大中心价值，已经成为21世纪人类的最大原理和最高价值。作为一个敢为人先、敢负责任、勇于担当的大型大型国有企业，作为一个上市公司，只有内部和谐、外部合作，才能发展的更快、走得更远、走得更坚实。第三，和

6、合发展有利于提升企业形象和竞争力。受“和合”文化的影响，国内的资本环境对一个企业的诚信、包容、潜力极为看重，是否走和合发展道路在很大程度上体现着企业的形象和竞争力，在千帆竞发、百舸争流的发展进程中，哪一家企业赢得了诚实守信、互利共赢的评价，哪一家企业就必定会走向成功。总之，走和合发展道路，是时代使然、必然选择和众心所盼。“和合”发展的基本实践和合发展，看是新命题、新挑战，但集团公司近年来的跨越发展实践，也诠释了“和合”发展的基本精神内涵，同样，作为集团公司的重要一分子，耿村煤矿的又好又快发展，也成为集团公司践行“-8-和合”发展理念的一个缩影。一是以“和”为主，利民惠民。近年来，耿村矿的许多

7、工作都体现了“和”的主线。修建了矿山生态公园、改造了职工文化活动中心、整修了矿区中大道、在公园安装了LED显示屏，分批分期改造了供暖设施，完善了职工洗浴中心设施，开工建设了17层职工高层公寓。同时，在井口建起了同心缆车、感恩（免费）食堂、真诚超市、温馨茶苑，在井下开通了平巷人车和“猴车”，在工作面配置了防爆饮水机、防爆烤箱，建起了洗脸池等。矿上建立了扶贫帮困基金会，实行科级以上干部“一帮一”联系点制度和“金秋