工作中的幸福感——强俊

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1、工作，几乎占据了我们生命中1/3强的时间。生活幸不幸福，和工作是否幸福休戚相关。近日，中国人力资源开发网牵头在全国范围内开展了“工作幸福指数调查”，共有5350位在职人士填写了问卷。调查结果显示，中国职场人士的工作幸福感并不是很强，整体工作幸福指数处于中等偏下状态，而且在工作中负面情绪体验比较多，包括愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁等。看来，职场还需要更多幸福的阳光。比较而言，这么几类人群的工作幸福感稍强一些：性别：女性>男性　女性的“工作幸福指数”为2.76，而男性的“工作幸福指数”仅为2.52，

2、这可能是由于男性的工作压力比女性更大吧。教育程度：高学历>低学历从参与调查人群的教育程度来看，教育程度越高，“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45；而“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达2.81。　行业：医疗卫生>运输物流可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族，也许是救死扶伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧！而从事“运输-物流”行业的人士就没有这么幸运了，他们的“工作幸福指数”是所有行业中最低的。得分最高的三个行业是“医疗-卫生服务”、“政府-公共事业”和“互联网

3、-电子商务”；得分最低的三个行业是“运输-物流”、“金融业”和“石油-化工-原材料-矿产”。组织类型：公务员>国企员工看来看去，公务员算得上职场中最幸福的人群了，紧随其后的是民企和外企员工，国有企业员工的工作幸福感则不得不“叨陪末座”。工作年限：两头高，中间低从工作年限来看，职场新人和工作经验超过10年的“老法师”工作幸福感较高，呈现出“两头高、中间低”的状况。初入职场，新人眼中的一切都那么新鲜，只要有事干，就会感到幸福。可是一年以后，他们发现，职场并不像当初想象中的那么美好，对前途、方向产生迷惘，“工

4、作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期；转机发生在十多年之后，这时，多年的积累带来质变，事业有所成就，工作幸福感也随之达到巅峰状态。职位：高层>低层不同职位的工作幸福指数刚好与职位高低成正比关系，即职位越高，工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。6　工作幸福感的12大杀手１、认为自己所在单位的管理制度与流程不合理(超过60%)２、对薪酬不满意(超过50%)3、对直接上级不满(超过50%)对自身的

5、发展前途缺乏信心(接近50%)4、5、不喜欢自己的工作(接近40%)6.对工作环境和工作关系不满意(40.4%)7、工作量不合理(33.6%)8、工作与生活之间经常发生冲突(26.3%)9、工作职责不明确(19.6%)10、与同事的关系不融洽(16.4%)11、工作得不到家人和朋友的支持(11.6%)12、对工作力不从心(11.5%)事例：海上工程师李彦：一份工作带来的幸福感提起“幸福”两个字，总是让人感到玄而又玄。而在工作中能找到幸福感，这种几率更是折上折。当一个人在众人诧异甚至不能理解的目光中，放弃

6、一份人人羡慕，甚至仰慕的工作，放弃加拿大优越的生活条件和每年收入可观的年薪，转向一份普通却不平凡的教师岗位时，你会认为他是在追求自我的价值，还是疯了？本文的主人公李彦说，他追求的是工作中的幸福感。这种幸福感因为“精神”而感动，这种幸福感因为“希望”而自豪。6　　　　　　　　从中国飞往加拿大　　　　当李彦对这个世界还懵懵懂懂的时候，一天，父母带着全部的行李，告诉他，从今天起，我们就要到大海的对面生活……　　　　当在飞机起起落落之后，李彦突然发现，周围的小朋友们和自己有着不同的肤色，都说着与自己完全不同的语

7、言……　　　　当李彦感到一个人的孤独感并不是源自周围环境的排斥，而是自己没有更好更投入的融入时，他开始学会用不同的眼光审视这个世界……　　　　从小生活在加拿大的李彦和很多华裔一样，有着得天独厚的双语优势，也像很多中国学生那样有着敏捷的数学思维。毕业于UniversityofAlberta电子工程系的他，大学期间年年获得奖学金，并获得CanadianEuclic数学竞赛二等奖。“虽然自己是加拿大籍华人，但可能受父母影响，心里总拧着一股劲儿，总觉得我们要努力做的比当地人出色。而那时候，我主要将这股劲儿用在学

8、习上。”　　　　6　　海上工程师　　　　谈起他的“第二故乡”——加拿大埃德蒙顿，李彦亦如游子在外，毫不掩饰对那里的眷恋。“在中国，很多人都不太了解这个城市。其实，埃德蒙顿是加拿大最富有的城市，因为这里有丰富的石油和天然气。当然，这里还有很丰富的自然资源，比如有加拿大最大的国家森林公园”。从加拿大UniversityofAlberta（阿尔伯特省省府大学）毕业后，李彦进入加拿大基利集团，担任工程师，开始自己的职业生涯。　　　　这是一家从事石油