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时间:2018-07-21
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1、联大员工日常行政规管理章制度1.上下班时间:上午08:20-12:00,下午13:40-18:30,不得迟到,早退。2.卫生值日:严格按照公司值日表来实施,个人办公区域自己整理。3.物品领用:按照公司的要求向管理人员进行领取并登记。4.物品采购:公司制定的人员去采购,采购人员按照公司的制度去进行采购。5.请假:需先向部门主管进行提前2-3天的申请,写假条,报与人事。6.绩效考核:每天下班各部门每个员工要及时把自己一天做的日报表,周计划,电话记录上交人事。7.值班时间:要按照公司的值班表来值班。8.休假:行政,后勤人员每周日固定
2、休息,业务人员每月正常休息4天,其中一天属于值班。以上制度要按公司规定来实施,公司会有相关的奖惩制度,望每个员工严格遵守。联大员工日常管理奖惩制度1.迟到、早退一次者均扣除X元,以此累计;一月没有迟到、早退者、请假者给予全勤奖2.当天值日的没按照值日表规定来实施者处罚X元,3.请假人员没有按照公司规定来请假者视为旷工,旷工一次扣除工资X元。1.没有按时上交日报表,周计划的一次给予X元处罚2.业务人员值班一天X元,不值班者不扣除当天工资3.新员工进公司不满一周离职者不发放工资,满一月者但没有按照公司规定离职的不发放培训期间的工资
3、待遇福利方面一.新进员工(试用期1月)后勤人员:基本工资()+奖金(300)+全勤奖(50)业务人员:基本工资()+奖金(300)+全勤奖(50)+话补()二.正式员工后勤人员:基本工资()+奖金(300)+全勤奖(50)+房补(50)业务人员:基本工资()+奖金(300)+全勤奖(50)+提成()+房补(50)+话补()正式员工在公司满半年后公司会按照表现适当加薪,同时根据个人能力考虑晋升;房补每半年增加50元。注:全勤奖是上班一月没有迟到,早退,请假情况;奖金是员工在上班期间表现优秀,按照公司规章制度执行,公司给予的奖励。
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