有效激励技能 课后测试 时代光华

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1、我的课程有效激励技能关闭·1课前测试· ·2课程学习· ·3课程评估· ·4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。  测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.著名心理学家亚伯拉罕•马斯洛指出人最低层次的需求是： √A  尊重需要B  安全保障需要C  生理需要D  自我实现需要正确答案： C2.领导者正确激励员工的方式: √A  正激励为主，负激励为辅B  正激励为辅，负激励为主C  正激励在前，负激励在后D  负激励在前，正激励在后正确答案： A3.根据时间快慢的差异，激励时机可分为： √A  超前激励、延时激励B  及时激励、延时激

2、励C  规则激励、不规则激励D  期前激励、期末激励正确答案： B4.企业人性激励的法宝不包括： √A  信任B  尊重C  关怀D  升迁正确答案： D5.激励频率是指在一定时间里进行激励的次数，一般以（）为时间单位。 √A  星期B  年C  工作周期D  月正确答案： C6.关于企业采用正激励所达到的效果，下列表述错误的是： √A  挖掘员工的潜力B  提高员工的素质C  增强组织的凝聚力D  提升员工的认可度正确答案： D7.关于企业对员工实行人性激励的方式，下列表述错误的是： √A  额外的休假B  反复表扬和奖励C  赠送球赛票D  颁授奖杯正确答案： B8.关于负激励，下列表

3、述错误的是： √A  必须有针对性、有的放矢B  要因人而异，实行不同标准C  把握好度，把正、负激励有机结合起来D  管理者要以身作则正确答案： B9.根据“双因素理论”，激励的因素可分为： √A  保健因素和激励因素B  引导因素和激励因素C  保健因素和领导因素D  引导因素和领导因素正确答案： A10.使用恐惧激励法应遵循的原则不包括： √A  事先告知B  即时惩戒C  公正公平D  彻底消除正确答案： D判断题11.有效的正激励与负激励，不仅作用于当事人，也会间接地影响周围其他人。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确12.外激励是由外酬引发的激励、与工作任务本身无直接关系

4、。此种说法： × 正确 错误正确答案： 正确13.在企业管理中，无论哪种惩罚都有利于激发员工的积极性和创造性。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误14.在所有的激励方式中，金钱激励是最有效的方式。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误15.惩罚是对员工某种不良行为的否定和批评，应该在大庭广众之下进行。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误