时代光华《软性激励》课后测试答案

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1、软性激励关闭·1课前测试· ·2课程学习· ·3课程评估· ·4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列选项中，不属于情感激励的是： √A  建立员工互助基金委员会B  为员工举办生日宴会C  关心员工父母D  升职加薪正确答案： D2.实施荣誉激励要把握三个关键点，其中不包括： √A  公布评比流程与标准B  设置个性化的奖项C  重视奖金的数额D  奖项设置要有唯一性正确答案： C3.下列选项中，属于非业绩性竞争荣誉的

2、是： √A  举办“爱厂爱家”歌唱比赛B  颁发“最佳销售奖”C  为员工写个性评语D  建设荣誉墙和企业年鉴正确答案： A4.关于榜样激励的表述，错误的是： √A  以身边的人和事作为榜样B  榜样达成时间不宜过长C  自己选定目标榜样D  榜样人应在各方面都很优秀正确答案： D5.最有效的激励对象是： √A  业绩最高者B  业绩处于中间者C  业绩处于低谷者D  有能力但缺乏自信者正确答案： B6.关于请榜样人物作报告，下列说法错误的是: √A  为榜样人物制定特别服装B  演讲题目从具体入手C  定期举行D  演

3、讲人多多益善正确答案： D7.宣传榜样事迹和个人时，错误的做法是： √A  事迹真实B  多渠道宣传C  适当的渲染和夸大D  选择艰难曲折的事迹正确答案： C8.打消员工过分的自信，可以采取的措施是： √A  借助第三方力量打击B  故意让他犯“致命”的错误C  降职减薪D  暂时不给他安排任何工作正确答案： A9.下列选项中，不适合给予明升暗降挫折激励的是： √A  不执行决策者B  能力有限却不断抵御新事物者C  恃才傲物者D  业绩出现下滑者正确答案： D10.检验挫折激励效果的标准是： √A  被激励者转身离开

4、时的态度B  激励实施者说法的语气C  激励实施者采取的方式D  被激励者现场是否接受正确答案： A判断题11.实施岗位轮换的可控前提是：确保岗位互换后部门绩效不会明显下滑。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确12.榜样目标如果在短时间内达成，说明激励效果不明显。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误13.为榜样人物订制特别的服装或标志会滋生他们的骄傲情绪，不适合用于激励员工。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误14.公司的“进步奖”应该颁发给业绩最好的员工。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误15

5、.管理者的职责就是监督员工工作，不应掺杂情感因素。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误