提高工作标准的几点思考

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1、提高工作标准的几点思考工作标准问题，表面看是一个作风问题，实际上是一个领导干部理想信念、思想觉悟、党性党风、道德品质、素质能力的直接体现，是衡量一切工作成效的标杆和砝码。因为工作标准的高低，决定着一个地区、一个部门的兴衰，左右着一地经济社会的发展，关系着事业的成败。笔者认为，要提高工作标准，当前要重点克服以下五种倾向。一、克服“凑合”的倾向，把工作标准定在干就干到最好、干到极致上凑合是工作标准低的典型表现。从工作实际来看，我们大部分领导同志工作标准是很高的，对待工作很认真。但不可否认，有些同志工作马虎，应付凑合的现象仍比较突出

2、。对此，我们一定要高度重视，一定要从党和人民事业的高度，从经济社会发展的高度，认真审视自身存在的这类问题，坚决防止和克服工作中凑凑合合、低标准要求现象的发生。当前，最重要的是坚持做到“三个必须”：一是必须树立强烈的责任感，在主动加压上下功夫。无论干什么工作，我们都要把干到最好、干到极致作为最基本的要求。干到最好、干到极致不仅是工作标准、工作态度问题，更是一种品质、一种追求、一种责任。能否把各项工作部署真正落到实处，完成既定工作目标任务，关键看我们能否以强烈的责任感不等催、不等推，自我加压，主动作为，一项一项地、高标准地抓好各项

3、工作落实。二是必须强化履职能力，在攻坚克难上下功夫。作为一名领导干部，为自己定下什么样的工作标准，直接影响着部门的工作进度、工作成效和职能作用的发挥。因此，我们每一位领导干部都要不断增强履职能力，把攻坚克难当作履行职责的基本要求，当做展现能力的机会，凡事要向高处看，往硬里干，每一项工作不能仅满足于完成，而是要看自己的职责尽到了没有、尽好了没有、尽够了没有，力求好中求好、精益求精，臻于完美。每完成一项工作，要看一看有没有不合适的地方，能不能干得更好；领导通过了，看有没有更好的措施，能不能继续完善；取得了成绩，看有没有更大的发展空

4、间，能不能扩大战果，更上一层楼。总之，在领导的位置上，就要认真履行领导职责，敢于直面困难，越是困难的事越要办好，越是艰巨的任务越要主动请战，积极在困难中寻求机遇，发展自己，做到事不避难、敢于担当，积极主动，扎扎实实地推动各项工作。三是必须强化领导责任，在问责追究上下功夫。作为主要领导干部，手中握有一定权力，更肩负着推动一个地方经济发展、领导一个部门履行职能的责任。权力与责任是对等的，不能只追求权力而不尽责任。如果因为你主观上降低标准、放松要求，没有尽到领导责任，或使项目搁浅，或使外资流走，或者导致发生这样那样的责任事故，延误发

5、展机遇，一定要严肃追究你的领导责任。麻绳先从细处断，领导干部的责任心有多大，抓工作的力度就有多大；领导干部对自己要求的标准有多高，完成工作的效果就有多好。所以，我们每位领导干部都要从自身做起，摒弃小事应付、大事凑合的蒙混思想和凑凑合合的交差心理，树立有多大权力就要负起多大责任的观念，尽心尽责干工作，高标准完成各项任务。二、克服“自我满足”的倾向，把工作标准定在积极进取、永不自满上当前，一些领导干部依然存在“小富即安，小进即满”的思想。有的满足于既得成绩，躺在功劳簿上沾沾自喜，不思进取；有的甘当“太平官”，“不求有功，但求无过”

6、，整天碌碌无为，无所事事；有的习惯于拿现有成绩与过去比，与弱市、弱县比，觉得自己“比上不足，比下有余”，自我感觉良好。这些思想的存在，严重地影响了发展劲头、弱化了发展气势、制约了发展水平、阻碍了发展进程。广大领导干部一定要认清形势，提高认识，把工作标准定位在积极进取、永不自满上。一要更新发展理念。要树立“前有标兵、后有追兵”的忧患意识，切实增强加快发展的责任心和紧迫感；要强化“不进是退，慢进也是退”的赶超意识，瞄准新目标，实现新跨越；要大胆探索解决问题的新办法，大胆尝试加快发展的新途径，以积极进取的态度谋求发展、推动发展。二要

7、加快发展速度。面对当前错综复杂的局面，我们的发展形势不容乐观，发展任务十分艰巨。各级领导干部不能因此而有丝毫的懈怠心理，要雷厉风行、真抓实干，凡定下的事，能办的立即办，该什么时间完成的就什么时间完成，做到高效运行，圆满完成发展中的各项既定目标。三要提高发展质量。目前，就我市而言，经济社会发展中还存在许多不足和差距，主要表现为结构单一、总量偏小、实力偏弱、活力不足。在今后的工作中，我们要正视差距、迎头赶上，加大产业结构调整和优化力度，加大项目建设力度，切实增强引资和融资能力，进一步培育和激活市场主体，着力转变经济发展方式，切实改

8、善城乡居民生产生活条件，真正实现发展上的“更好更快”。三、克服“自我封闭”的倾向，把工作标准定在博采众长、开放创新上当前，与沿海发达地区的领导干部相比，内陆地区的一些领导干部在思想上、观念上还存在很大差距，突出表现为：发展的视野窄，开放的程度低，自满意识浓等。这些思想严重阻碍