2010年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷.

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1、2010年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷（课程代码8403）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（          ）A、泰勒和梅耶       B、泰勒和韦伯      C、泰勒和配第        D、泰勒和迪尔凯姆2、最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（             ）A、亚当·斯密和马克思   B、马克思和迪尔凯姆   C、乔·弗里德

2、曼和彼·纳维斯  D、乔·弗里德曼和马克思3、目前中国的职业结构具有的特征是（        ）A、从体力劳动向脑力劳动转变           B、从农业社会向非农业社会转变  C、从非技术劳动向技术劳动转变         D、从农业社会向工业社会转变4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（            ）A、人与人之间的关系     B、生产条件     C、产品需求     D、工作环境5、社会学家和心理学家常用来衡量劳动者态度的总结和指标的是（         ）A、社会地位满意度     B、收入满意度     C、环境满意度  

3、  D、工作满意度6、构成现代人类生活方式的基本内容的是（         ）A、劳动     B、闲暇     C、劳动和闲暇     D、娱乐7、劳动者行为中最主要的社会行为是（            ）A、劳动性行为     B、非劳动性行为    C、劳动者群体行为    D、正式行为8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（        ）A、技术/职能型     B、管理能力型     C、安全/稳定型     D、自主、独立型9、下列强调道德是在社会系统内

4、对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（          ）A、戴维斯和摩尔的功能分层理论        B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论        D、以上理论都不是10、企业资源合理配置的首要问题是（           ）A、加强管理与监督      B、吸收精英人才     C、加强职业生涯管理     D、控制运营成本11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（         ）A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C、

5、劳动力由劳动生产力率低的部门流向劳动力生产率高的部门D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（       ）A、马克思主义   B、保守主义     C、激进主义      D、资本主义13、根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三种存在显著差别的是（           ）A、办事员      B、企业内的普通工人      C、主要负责人     D、商业人员14、在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险，汽车保险，家庭保险等不同部分，其划分依据是（    

6、      ）A、按计划项目设置      B、按客户设置    C、按产品设置     D、按功能设置15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别有的崇拜和追随的权力是（         ）A、传统权力      B、世袭权力     C、法定权力       D、超凡权力16、提出“结构不公平”理论的学派是（          ）A、新保守学派        B、正统多元论学派      C、自由改革主义学派      D、管理主义学派17、国际劳工组织行动的基本原则是（          ）A、三方协调原则      B、民主协商原则     C

7、、少数服从多数原则    D、独立自主原则18、维持生存薪酬理论最初的提出者是（         ）A、亚当·斯密       B、李嘉图     C、魁奈      D、威廉·配19、现阶段我国收入分配的现实依据是（           ）A、要素所有权     B、计划经济      C、市场经济      D、按劳分配20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是（            ）A、推进机会均等    B、消除行政垄断      C、加强社会配套制度建设         D、推进政府体制改革21、劳动政策的目标应该是（     

8、    ）A、维护劳动关系的稳定      B、维护公平、公正    C、促进劳动关系合作