女职工“三期：权益保护规定和问题解答

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1、女职工孕期能不能被辞退？根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：1.在试用期被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的；4.被追究刑事责任的；有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前

2、30日以书面形式通知劳动者本人：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；女职工孕期能不能被辞退？根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：1.在试用期被证明

3、不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的；4.被追究刑事责任的；有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。另外，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

4、难，确需裁减人员的，在向工会或者全体职工说明情况后，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。企业如何管理“三期”女员工　结婚、怀孕、生育是女性员工绕不开的关口，作为企业方来说，尽可

5、能的将女员工三期管理工作做细致，将操作落实到管理的每一个细节上，这样既是在减轻女性职工的压力，也是在为自己营造和谐的企业氛围，将发生纠纷的风险都屏蔽在外。如何在女职工的三期管理上，要把握住哪些要点才能有效的规避风险点?百朗教育资深培训师王玲老师为大家分享一些有益的经验。　　首先，要弄清关于三期管理的法律雷区。国家的多项法律条款都对女职工三期做了详尽的规定，许多地方法规也对此有说明，作为HR，弄清楚这些法条当中有哪些是绝对不可以触碰的雷区，对于自己的工作是有很强的指导意义的。这些法条应如何解读?　　1、关于医疗期的时间规定：按照国家法律法规规定，给予三个月到二十

6、四个月的医疗期，这个是企业自身不能随意制定和更改的，我们将予以纠正。　　2、关于“劳动者患病或者非因工负伤”医疗期满的处理，不是很完整。用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者支付一个月工资解除劳动合同。就是说劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的——即不能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，也是需要支付经济补偿金的。　　根据法律，为女员工制订一些特别规定。对于三期的管理，需要在企业的规章制度中进行体现，这样除了可以在具体操作中有据可依之外，也可以有效的降低出现劳资纠纷的风险。　　1、哺乳期：公司没有明文规

7、定，所执行的每天1小时假期，按规定应该是：不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　2、解除劳动合同：根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40、41条的规定解除劳动合同。以此来保护处于三期内的女职工。所以公司规定的“如假期已满，不能上岗工作的，公司与员工经协商可解除劳动合同。”这

8、个解除要支付双倍的违约金。　　最后，为