学习课程：如何对员工进行在职培训(下)

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1、学习课程：如何对员工进行在职培训（下）单选题1.关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法：  回答：正确1.A 正确2.B 错误2.以下哪项不是在职培训中特别重要的？  回答：正确1.A 善于利用关键事件2.B 指派有经验员工培训3.C 避免习惯性错误4.D 善于表扬与批评3.对试用期员工的管理应该更严还是更松？  回答：正确1.A 更严2.B 更松4.新员工入职培训主要有四点，以下哪项不属于该四点之内？  回答：正确1.A 聚其心2.B 规其行3.C 提其能4.D 任其行5.新员工入司后，要让他对我们的企业文化有一个客观的认识，这种培训属

2、于新员工职业培训的：  回答：正确1.A 聚其心2.B 规其行3.C 提其能4.D 明其智6.新员工入司后，要明确员工行为规范，这种培训属于新员工职业培训的：  回答：正确1.A 聚其心2.B 规其行3.C 提其能4.D 明其智7.让员工完成任务和目标有“推”和“拉”策略，以下哪项属于拉的策略？  回答：正确1.A 督促2.B 命令3.C 鼓励4.D 考核8.作为一个经理人，如果要让下属积极主动的完成任务，应该使用哪种策略？  回答：正确1.A 推的策略2.B 拉的策略3.C 推拉并举的策略9.以下哪项不属于绩效管理的四个步骤？  回答：正确1.A 具体实施2.B 过程

3、跟进3.C 考核评价4.D 评估结果10.绩效考核要从四方面着手，以下选项中哪项不属于这四方面：  回答：正确1.A 财务的表现2.B 客户的数量1.C 内部流程优化和改善2.D 员工个人来自于整个企业组织的学习与成长11.培训时，身教重于言教。该说法：  回答：正确1.A 正确2.B 错误12.根据得分实施的奖惩能不能有效的起到强化的作用，是评定一个绩效管理系统好与不好的标准之一。该说法：  回答：正确1.A 正确2.B 错误13.平衡计分卡之所以被称之为战略性的方法，主要是四个方面的平衡。以下选项中，不属于这四个平衡的是：  回答：正确1.A 财务与非财务的平衡2.

4、B 内部与外部之间的平衡3.C 人力资源与技术的平衡4.D 当期与远期的平衡14.平衡计分卡就是一个分解指标的工具。该说法：  回答：正确1.A 正确2.B 错误15.培训是HR部门和企业管理者的专责。该说法：  回答：正确1.A 正确2.B 错误