1、如何对员工进行在职培训（下）考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！窗体顶端单选题正确1.关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法：1. A 正确2. B 错误正确2.以下哪项不是在职培训中特别重要的？1. A 善于利用关键事件2. B 指派有经验员工培训3. C 避免习惯性错误4. D 善于表扬与批评正确3.对试用期员工的管理应该更严还是更松？1. A 更严2. B 更松正确4.新员工入职培训主要有四点，以下哪项不属于该四点之内？
2、1. A 聚其心2. B 规其行3. C 提其能4. D 任其行正确5.新员工入司后，要让他对我们的企业文化有一个客观的认识，这种培训属于新员工职业培训的：1. A 聚其心2. B 规其行3. C 提其能4. D 明其智正确6.新员工入司后，要明确员工行为规范，这种培训属于新员工职业培训的：1. A 聚其心2. B 规其行3. C 提其能4. D 明其智正确7.让员工完成任务和目标有“推”和“拉”策略，以下哪项属于拉的策略？1. A 督促2. B 命令1. C 鼓励2. D 考核正确8.作为一个经理人，如
3、果要让下属积极主动的完成任务，应该使用哪种策略？1. A 推的策略2. B 拉的策略3. C 推拉并举的策略正确9.以下哪项不属于绩效管理的四个步骤？1. A 具体实施2. B 过程跟进3. C 考核评价4. D 评估结果正确10.绩效考核要从四方面着手，以下选项中哪项不属于这四方面：1. A 财务的表现2. B 客户的数量3. C 内部流程优化和改善4. D 员工个人来自于整个企业组织的学习与成长正确11.培训时，身教重于言教。该说法：1. A 正确2. B 错误正确12.根据得分实施的奖惩能不能有效的
4、起到强化的作用，是评定一个绩效管理系统好与不好的标准之一。该说法：1. A 正确2. B 错误正确13.平衡计分卡之所以被称之为战略性的方法，主要是四个方面的平衡。以下选项中，不属于这四个平衡的是：1. A 财务与非财务的平衡2. B 内部与外部之间的平衡3. C 人力资源与技术的平衡4. D 当期与远期的平衡正确14.平衡计分卡就是一个分解指标的工具。该说法：1. A 正确2. B 错误正确15.培训是HR部门和企业管理者的专责。该说法：1. A 正确1. B 错误窗体底端
