企业年金激励机制的经济学分析

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1、企业年金激励机制的经济学分析摘要中国的企业年金还处于初期发展阶段，众多企业发展企业年金只是为顺应国家降低基本养老保险替代率的基本目标，但从人力资本投资的角度看，企业发展企业年金，可以在企业内部形成一种激励机制，包括短期激励机制和长期激励机制。短期激励机制会增加员工即时的劳动输出，长期惩罚机制用来留住员工，减少员工流动率，降低企业的人才流失损失，是对员工效忠企业的一种奖励。本文正是从劳动经济学的角度，对企业年金作用机制的形成原理和作用机理进行了经济学分析，引起人们对企业年金在人力资本投资计划中的关注。文章先介

2、绍了企业年金的相关理论及我国企业年金的发展现状，接着用效率薪酬理论和一些计量模型分析了企业年金的作用机理；然后提出企业年金激励机制的输出条件——差别年金，并给出了企业年金的短期激励方案和长期激励方案；最后结合某电力企业的实际情况分析，利用短期激励和长期激励相结合原则及企业缴费和个人缴费相结合的原则，从企业的角度，设计了一个短期激励和长期激励相结合的年金多元化激励方案。关键词：企业年金激励机制短期激励机制长期激励机制差别年金现代薪酬TheanalysisofCorporation-Pensionstimulu

3、smechanismbyeconomicsmeansAbstractCorporation-Pensioninchinaisstillinthefirststagedevelopment.Manycorporationsofferingpensionareinfavorforthegovernment‘saim,thatisloweringfundamentalpension.WhilewecanviewCorporation-Pensionasahumanresourcesinvestmentscheme

4、,whichcanformastimulusmechanism.Theshort–termstimulusincreasesemployee‘soutput;andthelong-termstimuluscanlowertheemployee‘sflowrate.ThethesisreallystandsthisviewandanalyzetheCorporation-Pension‘sworkprinciplebytheeconomicsmeans,sothatletpeoplepayattentiont

5、otheCorporation-Pension.ThethesisfirstlyintroducesomethingaboutCorporation-Pension,thenshowingpeoplehowtheCorporation-Pensionworkby“Efficiency-Compensationtheory”andsomeeconometricmodel.Secondlyshowinganecessarycondition,thatisdistinction-pension,thendesig

6、nsomeshort–termpensionstimulusschemesandsomelong-termscheme.Finally,accordingtothePowercorporation‘scondition,integratetheshort–termandlong-termstimulusprinciple,designamultilevelstimulusscheme..KeyWords:Corporation-Pension,stimulusmechanism,short–termstim

7、ulus,long-termstimulus,distinction-pension,compensation.前言企业年金历史可以追溯到1875年美国快递公司设立的企业年金，直至现在一些发达国家普遍建立的企业年金制度，可企业年金在中国还处于初期发展阶段，还是一个新鲜事物。从最早的1991年国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险到2004年4月，劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》才标志着企业年金运作的各项工作进入关键阶段。但企业发展企业年金除了顺应国家降低基本养老保险替代率的社会保障目标，更重要的是可以在

8、企业内部形成一种激励机制，提高劳动生产率，吸引、保留优秀雇员。从劳动经济学上分析，企业年金计划可理解为人力资本投资计划。本文正是从人力资本投资计划角度，借助现代薪酬概念，对企业年金激励机制的形成原理和作用机理进行了经济学分析，从而引起人们对企业年金在人力资本投资计划方面作用的关注和重视。1.企业年金的理论与我国企业年金的现状1.1企业年金的概述1.1.1企业年金的概念《领导干部社会保障知识读本》对企业年金做出如下