工资管理信息系统分析与设计

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1、宁波理工学院《信息系统设计与实现》题目企业工资管理系统分析与设计姓名/学号段睿宏/3120802078姓名/学号胡小洁/3120802079姓名/学号刘思杰/3120802084姓名/学号张静雯/3120802099指导教师李绍英老师学院管理学院完成日期2015年5月一、工资管理信息系统分析1.1．可行性分析1.1.1技术上的可行性技术上的可行性分析主要分析现有技术条件能否顺利完成开发工作，软硬件配置能否满足开发者需要等，这一特点非常适合计算机的特点，发挥计算机的数据处理速度快，准确率高的优势，现代计算机硬件和软件技术的飞速发

2、展，为系统的建设提供了技术条件。由于对企业工资管理系统这一类的企业财务系统进行开发已有一定的时期，有很多成功的实例，技术基础也已经非常雄厚，因而技术上的准备应该不成问题。1.1.2经济上的可行性主要是对项目的经济效益进行评价，一方面是支出的费用，其中包括设备购置费，软件开发费，管理和维护费，人员工资和培训费等。另一方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分（收益的另一部分难以用钱来表示）。基于企业的现有计算机及配套设备，建设MIS系统。不但能大大减少重复性的书面报告，降低办公费用，提高办公室效率，而且能提高检测数据效用，为企业提

3、供很方便。1.1.3管理上的可行性主要是管理人员对开发信息系统是否支持，现有管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全，原始数据是否正确等，企业工资管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统的建设提供了保障。2．需求分析工资管理涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，是任何企业单位都需要进行的一项工作，因此，开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。开发企业工资管理的目的就是为了帮助企业财务部门能更好的管理企业的

4、员工工资，提高工作效率，实现企业工资信息管理的规范化与自动化。职工工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理更加针对性、便捷性、可视化的管理职工工资。3．业务流程图4．数据流程的调查与分析数据流程图简称DFD（DataFlowDiagram），它用来描述目标系统的逻辑结构，图中没有任何具体的物理元素，只是描绘信息在系统中流动和处理的情况，因为DFD是逻辑系统的图形表示，即使不是计算机技术人员也容易理解，所以是极好的通行工具[17]。此外，设计数据流程图只需考虑系统必须完成的基本逻辑功能，完全不需要考虑如何具体地实现这

5、些功能，它是由实体处理数据存储和数据流两部分组成。表4.1数据流图符号说明图形符号名称符号说明实体记述系统以外的数据提供数据获得的组织机构个人，框内为实体名称处理记述某种业务的手工或计算机处理，其中PM记述处理标号，C记述处理名称数据存储记述与处理有关的数据存储，DN记述存储的标号，S记述存储数据的名称数据流记述数据流的流动方向，FM技术数据流名称通过业务流程图得知各单位、人员之间的业务关系以及管理信息流向。在此基础上进行资料收集，包括收集原工资系统的全部输入单据，各环节处理方法及计算方法等。得出如下数据流程图：由于员工的出勤

6、情况各不相同，并且员工出勤有着不定的变化，所以用决策树来制定员工的缺勤记录对工资的影响，并且制定处理方案。≤3天工资≤基本工资记过≤基本工资处分缺勤记录>3&≤5天工资≤基本工资降职>5天解雇或降职二、企业工资管理系统的设计2.1功能结构设计本系统在设计时采用结构化程序的设计方法，系统的总体结构采用菜单来调用表单，利用表单来对信息进行管理、数据加工、信息查询、系统维护等工作，系统的功能模块本结构图如图所示。功能的说明：（1）员工基本信息员工基本信息模块具有资料输入、员工增删和员工查询三个功能。员工基本信息包括员工号、员工姓名、

7、员工性别、所在部门、所在岗位、工龄和工资等级等信息。员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。员工信息查询可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。（2）工资基本设定包括对基础工资、岗位工资、工龄工资的设定。基础工资的设定包括工资等级、工资额的设定，可以对工资等级及相应的工资额进行修改、添加、删除。岗位工资的设定包括岗位名称、岗位工资额的设定，可以对岗位名称及相应的岗位工资额进行修改、添加、删除。工龄工资的设定包括工龄、工资额的设定，可以对各个工龄段及相应的工龄工资额进行修改、添加、删除。（3）工资汇总在工资管理中，要分

8、别输入每一个员工的各项工资条款，这样才能运用计算机技术来管理好员工的工资发放情况，其中包括：员工基本情况，员工基本工资情况，员工岗位工资情况，员工工龄工资，工资综合。工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总。用户可以打印出工资汇总表，打印之前可以通过打印预览功能进行打印预览。（4