学校信访维稳工作方案

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1、ⅩⅩ学校信访维稳工作方案为切实作好ⅩⅩ学校信访维稳工作，及时有效化解各种突出矛盾，维护教育稳定，促进教育健康和谐发展，结合教育实际，特作本方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，进一步贯彻落实科学发展观，全面促进教育健康和谐发展，坚持以人为本，确保学校稳定，杜绝各种不稳定现象发生，确保学校实现“零”进京赴省到州上访和杜绝群体事件的工作目标。二、组织机构组长：杨国良副组长：彭承生向耀光孟凡栋杨万云范礼中孟凡双彭真文刘生权成员：各年级组长及班主任三、工作措施（一）加强领导，明确责任。稳定是基础，教育稳定是教育事业健康发展的重要前提和基础。为切实做好学校信访维稳定工作，确保教育大局稳定，成

2、立专门以校长为组长的工作班子，建立健全组织机构，以彭承生为专抓领导。校长为单位信访维稳工作的第一责任人，全面负责信访维稳工作。各班子成员以及各年级组长责任到人，学校的信访维稳工作，做到事事有人抓、件件抓落实。（二）强化正面宣传，坚持正确舆论导向。学校要结合当前实际，特别是在实施教师绩效工资的关键时刻，切实作好“五讲”4：一是讲政策，要深入宣讲当前党和国家对义务教育范围内教师实行绩效工资的重大政策和永顺县教师绩效工资实施方案的相关精神，要站在对全体教师负责、对学校稳定负责、对教育大局负责的高度，安排专门时间，认真宣讲相关政策精神；二是讲县情，要全面讲清我县当前的实际，认真分析当前永顺经济社会发

3、展状况，当前，我县经济发展缓慢，财政相当困难，尽管如此，县委、县政府依然高度重视教师待遇，当前制约我县各项事业发展的瓶颈是经济，而要发展经济就必须要有一个安定团结的环境。我们相信随着我县经济的发展，教师的福利待遇将得到逐步的改善；三是讲大局，党和政府对教育的发展和教师生活是高度重视的，县委、县政府对实施教师绩效工资优先考虑，充分体现了党和政府对教育的重视和对教师的关心，希望广大教师树立“敬教、乐教、廉教”意识，全身心的投入到教育事业中来；四是讲稳定，义务教育阶段实施教师绩效工资是教育领域的一件好事，学校要把好事办好，牢固树立维护稳定意识，没有安全稳定的环境就没有教育事业的健康持续发展；五是要

4、讲形象，教师是人类灵魂的工程师，学校要加强教师师德师风建设，要求教师时刻保持为人师表的良好风范，争做“作风正派、师德高尚、立场坚定、爱憎分明”的表率。（三）落实责任制，主动超前防范。一是按照工作责任制，班子成员及各年级组长要全面担负起安全稳定责任；二是校长要切实做好相关工作，积极化解各种不稳定矛盾纠纷，有力确保本单位的安全稳定；三是各班子领导成员及各年级组长必须广泛深入到教师中去，认真积极做好“五讲”4工作，及时疏导不满情绪，消除模糊认识，全面提高广大教师对绩效工资的认同度、理解度，有效抑制、减少容易滋生社会矛盾的各种消极因素；四是各班子成员及各年级组长要深入到教师中去，全面准确掌握教师的思

5、想动态，对存在不稳定因素要坚决做到“抓早、抓小、抓好”；要坚决做到责任到人，盯死看牢，切实作到“未动先知、一动就知”，把矛盾化解在基层，把问题解决在基层，确保不发生非法上访和群体上访性事件。（四）加强排查调处，及时妥善解决突出问题。一是要加强对各种不稳定因素的排查力度。学校要采取切实可行办法对本单位不稳定因素进行排查，集中力量对重点问题、重要任务、重要对象进行排查清理，努力化解事关教育大局稳定的问题，做到“大事不出、小事少出”的稳定工作目标。二是要加大对学校不稳定因素的调处力度。要要严格落实“六个一”责任制，即一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一名信息员、一抓到底。深入开展学校存在的矛

6、盾纠纷排查，预防和化解各种可能引发群体性上访事件的因素。三是坚持把政策和法律法规允许范围内该解决的问题解决在本单位，把相关配合工作做在本单位，把矛盾纠纷化解在本单位，把重点人员稳控在本单位。通过有效调处，及时化解，确保学校涉稳问题处于可控状态。（五）畅通情报信息，妥善处理群体性上访事件。一是要建立健全维稳信息反馈网络。学校要建立健全全方位、多层次、动态性的维稳信息反馈4网络，努力获取深层次、多角度预警性维稳信息，严格信息上报制度，及时报送涉稳信息，要认真核实、分析、研究维稳信息，并于第一时间上报，确保局领导以及各相关部门第一时间掌握动态，从10月01日起到10月09日止，学校必须加强值班备勤

7、，坚持所有教师24小时开机和“零”报告制度，每天下午2:00前必须交学校信访维稳信息上报片区负责人。二是要妥善处理群体性事件，要根据事件的违纪违规程度、事件规模、发生部位以及社会危害等因素及时妥善处理，维稳小组要坚决做到不回避、不拖延，并在第一时间做出反映，第一时间采取强有力的措施妥善处理，防止小问题酿成大事件。三是凡发生群体性上访事件，维稳领导小组要及时通知相关领导第一时间赶到现场，各班子成员及年纪组长必须