内部员工竞聘方案 连锁零售门店店长

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1、直营门店内聘店长PK方案XX公司　　　　　　　人事部201３-０5-10一、目的贯彻落实公司“内部培养为主，外部招聘为辅”的人才培养原则，规范门店店长（店长助理）具备的素质和要求，公正评估员工胜任能力，培养新一代合格的、能力全面的门店基层管理人员！二、范围1、竞聘候选人：公司全体员工2、晋升岗位：直营店店长、店长助理一、责任部门：1、行政人力中心人事部：负责晋升PK活动的总体策划、组织、人员任用通知发布。2、评审小组：负责竞聘PK候选人的评分、评估。3、各部门：负责协助本方案的执行。四、评审小组：组长：总经办XX组员：XXXX五、晋升

2、PK流程竞聘申请合格竞争者调查不合格合格竞聘PK演讲合格审核通知结束六、流程要求：序号项目内容要求说明完成时间负责人参与人1竞聘申请1.提交表格：《内部员工竞聘申请表》《员工晋升综合素质与能力考核表》1.申请资格：大专以上学历，工作年限2年及其以上，司龄0.5年；2.考核评估结果为优秀。每月15-20日XX零售部2竞争者调查调查某一竞争对手（一家或几家门店），形成《竞争者调查报告》内容、形式不做具体要求每月20-25日XX零售部3竞聘演讲1.竞聘岗位及竞聘要求简介；2.述职人员演讲（每位竞聘者20分钟）；3.考核人员提问（每位竞聘者1

3、0分钟）；4.考核人员评分。竞聘者需准备《个人竞聘述职报告》、《竞争者调查报告》每月26日XX总经办、零售部、人事部4审核通知通知审核评定结果完成人事相关手续，生效日期为次月1日每月27-31日XX零售部七、附表02-《内部员工竞聘申请表》03-《员工晋升综合素质与能力考核表》04-《个人竞聘述职报告》05-《竞聘评分表》