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时间:2018-07-20
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1、强化团队意识拓展训练的心得体会 5月31日,风和日丽。经过人力资源部半个多月以来的策划和组织,公司20多名员工一早就开赴拓展训练基地,进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视和支持,部分领导如财务总监涂凤翔、行政人事总监陈邓宏等全程参加了第一期培训。 这不是一次普通的郊游或者娱乐活动,而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明:人类对听到的大约可以记住10%,对看到的大约可担以记住25%,对亲自经息历过的大约可以记住80乏%。一天的训练,使平时血耳熟能详的“团队精神”嘘变得内容丰富、寓意深刻摇,
2、训练带来了心灵的冲击箭,引发内心的思考。以下不我把自己的心得和感受与融所有的 同仁们进行分享。湘 在第一环节——“团钳队破冰”中有这样一个游悸戏: 20个人站成一期排,双手交叠放在身前。轩在不允许说话、没有手势跳,甚至不能用口型、眼神桅的情况下,按每个人的生英日从小到大正确排列成一芽行。 一开始,大家都同流露出迷茫、疑惑的神情凉,不知所措。期间,有个杆别员工开始偷偷私下交流扩。而一旦违反游戏规则,朗全队要受罚。每当有1人开说话,全队必须做5个深泽蹲。 在“严峻的形势帚”面前,大家开始想办法殃,于是有的摇头示意、有徽的
3、用脚在地下划拉、有的鳃用下蹲的次数来表示,方锹法虽然很多,但很不统一谴,乱成一团。于是杨升超诊自发站了出来,在队前示映范着下蹲的方法。经过全油队的努力,我们终于准确陆地排列完成。 1.每啡项工作都有它的规范和流遮程,正如每项游戏都有它膨的规则。在进入工作状态枯之前,必须去了解、熟悉社规范,这是做好工作的基命础。 2.工作中,我般们可能会以自我意识为中恩心,甚至想超越规则而自赢行其事。然而,个人的鲁肇莽和造次,都有可能会给壹整个团队的业绩带来损失迢。因此,时刻要记住,我耿是团队的一员,我的任何伴举动,都会给公司带来正孕面或者负
4、面的影响。 轻3.每个人都知道自己的猩生日,却不知道别人的生肋日。于是,沟通成为一种氰必需。面对一项任务,大械家会产生各自的想法,但痘是如果各行其事、缺乏沟呢通,行动中不仅得不到理辕解和支持,更容易出现混洪乱和矛盾,甚至产生分歧狗和冲突,从而导致内耗和国争斗。 4.当杨升超龋站在队前,示范下蹲动作酮的时候,他已经成为这个咬游戏的领导者。团队需要形有一个领导,而领导者需姚要了解团队的目标、目前疹所掌握的资源,找到合适行的方法。同时,他必须站哲在队前,让所有人都知道模他的方法,说明领导者必券须对团队思想、行动进行馒统一,指明方向
5、和方法,贮并且进行强有力的执行。缨 5.也许下蹲的方法屑不是最好的,甚至是笨办有法。但是在没有更好的方诊法提出来或者被大家接受袖前,原来的“笨办法”就景是最好的方法!我们能做涕的,就是保留各自的意见贪,无条件地服从并且不折缺不扣地执行。任何阻挠、癣非议、一意孤行都会导致杂组织的管理系统和员工行裸动的紊乱。 6.鼓励罕团队中进行知识、技能或雌者经验的分享,如果对工仁作方法、理念或者管理制逢度有好的、建设性的建议渣,可以及时提出来,供同咒事和领导参考,在争取获村得组织层面的认可和采纳系后,才能真正推动组织的挠创新和改进。 在
6、空地罐上竖立一根8米高的铁杆晨,要求我们爬上铁杆,站沛到铁杆顶端的一个大概直雨径为20厘米圆盘上,然忌后在空中跃起,抓住前方锦米远的单杠。 虽然身礁上挂满了安全保护措施,育但在高空跳跃,每个人都炳产生了或多或少的恐惧感峭,从杆上站到顶端的圆盘弱是一次极大的考验,从圆臆盘跃起抓杠更是一次心理描的挑战,特别是女员工。潭有的同伴从满脸通红到面盟色苍白,有的战战兢兢不俯敢站立,有的站了许久不哈敢跃起。。。。。。 彝在队长的带领下,我们为腺每一个参训的队员“加油柯”,目送他们一个一个爬说上摇摇晃晃的高杆,然后嚼不断呼喊他们的名字,每耕
7、完成一个步骤都热烈地鼓叭掌高呼。结果,全队20异多名队员都顺利完成了这容项训练,最后大家用热烈溪的掌声庆贺自己的成功和淳胜利。 1.表面看起搔来很难的事,其实并没有腥想象中那么可怕。在工作蝶、生活中,遇到困难并不雄可怕,怕的是失去解决困情难的勇气和信心!心理的透障碍是最难逾越的,我们零如果要成为强者,首先就烛必须挑战自己的恐惧感,氮当我们豁出去一搏,勇敢忧地跨出一小步,也许就能轧抓住属于自己的机会,实星现人生一大步的跨越。 钧 2.面对高杆,在队友佯、教练的注视中进行攀登季和跨越,需要承受相当的琐压力。然而,在这个过程泄中,其
8、它的队员总在不断纸地为你加油、打气,为你疆指导、欢呼,亲历者能深臻刻地体会到团队的鼓励与熔支持,每一次前进,如果揉得到同伴的喝采和认可,摇所有的压力将化成前进的种动力,这就是团队中鼓励宣、赞美和支持的作用! 鹏 3.褚海芬是我们选出
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