牡丹江医学院第二附属医院岗位设置

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1、牡丹江医学院第二附属医院岗位设置与聘用实施细则 为深化人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，做好管理、专业技术、工勤技能岗位的设置、聘用和管理工作，根据《牡丹江医学院第二附属医院岗位设置管理实施方案》，制定本办法。岗位设置一、岗位设置范围岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位中卫生专业技术岗位是包括医疗、药剂、检验、护理具有卫生技术工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位；其他专业技术岗位是指除卫生岗位的其他专业技术岗位，主要包括图书资料、档案、工程、会计、统计等专业技术岗位。临床科室、门诊部、社区服务中心、第二临床医学院、医务科、病案室（混）、护理

2、部、质控办、感染管理科、体检科、医疗保险科（混）、信息科（含统计室）、图书馆、档案室、财务科、住院管理科（混）从事本岗位专业技术人员划定为专业技术岗位。二、岗位等级及结构比例（一）、管理岗位等级管理岗位分为八个等级,即三至十级职员岗位。处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五级到十级职员岗位。-15-（二）、专业技术岗位等级专业技术岗位分为13个等级。其中正高级岗位包括4个等级，为一至四级；副高级岗位包括3个等级，为五至七级；中级岗位分为3个等级，为八至十级；初级岗位分为3个等级，为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。我院岗位设置总量为538人。专业技术岗位

3、458人，占岗位总量的85.13％，其中卫生专业岗位436人，占岗位总量的81.04％，其他专业技术岗位22人，占岗位总量的4.09％。专业技术岗位设置比例：正高、副高、中级、初级为2:2.5:5:0.5；三级、四级为4:6；五级、六级、七级为2：4：4；八级、九级、十级为3：4：3；十一级、十二级为5：5。（三）、工勤岗位等级和职数设置工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。聘用办法和条件基本任职条件：应具有良好的思想政治素养、行业口碑、职业道德和合作精神，遵守法律、法规和医院各项规章制度；

4、已获得拟聘岗位相应的专业技术职务，具有岗位相所需的专业能力和业务水平；具备履行岗位的身体条件；近三年年度考核合格。一、管理岗位（一）、五级管理岗位-15-正处级干部，可直接聘为管理岗位五级职员。（二）、六级管理岗位副处级干部可直接聘为管理岗位六级职员。（三）、七级管理岗位科级正职人员可直接聘为管理岗位七级职员。（四）、八级管理岗位科级副职人员可直接聘为管理岗位八级职员。（五）、九级管理岗位科员聘用为管理岗位九级职员。（六）、十级管理岗位办事员聘用为管理岗位十级职员。二、卫生及其他专业技术岗位正高级一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，二级岗位是由省政府设立的岗位，由省政府实

5、行总量控制和管理；三级、四级岗位以及副高级、中级、初级是由主管部门统一设立的专业技术岗位，由我院实行总量控制和管理。正高级（一）、专业技术三级岗位1、直接聘用条件已聘正高级专业技术职务10年及以上并具备下列条件之两项者；已聘正高级专业技术职务7年及以上，并具备下列条件之三项者，可申报三级岗位，经医院岗位聘用工作委员会评审可直接聘用。-15-（1）国务院特殊津贴专家或省特殊津贴专家；（2）省部级有突出贡献中青年专家；（3）获得本行业内省级及以上荣誉表彰；（4）省级学会、协会担任理事以上职务；或省级专业委员会担任副主任委员及以上职务；或市级专业委员会担任主任委员职务；（5）市级及以上领军人才梯队

6、带头人；（6）市级及以上学科带头人；（7）市级知名专家；（8）市级重点专科负责人；（9）硕士研究生导师；（10）部门及科室主任。2、评选聘用条件已聘正高级专业技术职务7年及以上，且具备下列条件之一项者；或已聘正高级专业技术职务5年及以上，且具备下列条件之两项者；或已聘正高级专业技术职务5年以下，且具备下列条件之三项者（要求跨两类），可申报正高级三级岗位。符合申报条件人员，进行综合情况量化后，以分数高低进行聘任。(1)科技成果①获省（部）级科技成果一等奖（等级内额定人员）；二等奖（前五名）；三等奖（前三名）；②获厅（局）级科技成果二等以上奖项（前三名）或厅（局）级医疗卫生新技术应用奖三等奖（第

7、一名）。-15-③其他与上述条件相当的奖项。(2)学术业绩①主持厅（局）级及以上科学研究项目1项；②发表SCI、EI收录论文1篇或以通讯作者或第一作者发表中文核心期刊收录论文1篇；③由人民卫生出版社、高等教育、北京大学医学出版社、人民军医出版社、科学出版社出版一部本学科（专业）学术专著，担任主编或副主编。(3)人才及社会影响①省级专业委员会担任委员以上职务或市级专业委员会担任副主任委员以上职务；②市级领军人才