社区招聘面试题.doc

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1、社区招聘面试题　　第一，耐心解说：跟案主解释清楚，办社保具体需要怎样的条件，为什么案主条件不符; 　　第二，如果案主却有困难，可以先行登记下来，让其回去后等待回复。待主任回来后向其汇报，商讨并调查案主的实际情况后，再按照规定处理。并及时通知案主。第三，若案主因失业来申请低保的，应鼓励其或其家人再就业，积极参与社区就业培训，实现上岗就业。 　　第一，违章搭建摊位不符合国家规定，给社区环境和安全造成一定的不良影响，依豫法应予拆除; 　　第二，骄针对案主是下岗夫妻，生赠活较困难，拆除摊位后其详生活来源将被打断，作为漠社区工作者首先应安抚案痴主情绪，耐心跟案主解释耶

2、清楚违建的危害;了解案密主夫妻的实际情况，根据此需求积极与各方协调帮助打夫妻二人重新寻找合适合焉法的摊位;第三，发挥和侠利用社区资源，鼓励案主购参与社区再就业培训，争筛取上岗就业，解决生活问概题。 　　澄清问题--分茬析原因--联系资源--拭解决问题，先安抚他的情整绪，跟他解释清楚，也许虽他是对我的工作哪里不明俊白产生了误会，所以先找存出他不满意的原因然后再雪协商解决。安抚情绪缓和晰态度沟通协商多方促进如琳果不行具体问题向领导说遮明协调其他资源解决。 　渊　(1)应该相信这是领早导一时疏忽，忘记了有许振多重要的工作，或者是人争手实在少，没办法才交给叶我的，正

3、确看待，不心存斟怨言。 　　(2)如果可茵能的话，在给领导处理新不任务的时候，首先调整手夺头上的工作，加快工作进敝度，看看是否可以挤出时快间完成，如果加班可以解咎决的话，就加加班。(3逸)实在不行的话，向领导悸说明情况，将手头工作的胖重要性向领导提示，如果悦手头的工作不急，能第二挛天做最好。如果不行问领阅导，这件任务是否急着要仆办，如是，而且由我来做缨最合适，那就请领导协调恐，将我手头上的一些重要镰工作交由其他人承办。如赠不是，告诉领导，我要等义这些重要工作做完才能着厦手去做。 　　1、应该先惨了解情况，看是什么矛盾雷引起一、二把手的不和。斩只有了解情况找到

4、矛盾的帘根源，才能够进行协调。倦 　　2、根据掌握的情况蒋，分别找一、二把手谈话眉(我从作为上级领导的身卫份来回答)，跟他们分析悼闹矛盾的利弊，告知作为咏第一、二把手的他们如果里矛盾继续深化，会影响单处位的团结和下属工作的开促展，让他们出于为集体利沏益和单位效益的考虑，放彝下个人的情绪，大事化小陡、小事化了，一起把单位争的工作做好。 　　3、根丙据两人的态度，如果可能申的话，就约他们两人一起趴，当面把心结说开。 答这皮种题目还是分步走比较好皇： 　　1、先解释同行是歼冤家的意思，认为其是错惠误的认识和看法。现在应谦该提倡的是友好竞争的良敦性竞争工作模式，大家

5、互赞相促进，共同进步;而不症是互相排挤的恶性竞争。坚同行是冤家的敌对态度对性工作没有好处，对部门的痈利益也没有好处。 　　2逐、应该提倡同行是同事的宜观念，大家一起工作共事寓，应该有个融洽的工作环抚境，每个人都有自己的长陋处和短处，可以互相学习泅，一起合理竞争。自己将蹲报着学习和谦虚的态度和乾同事相处，相信自己和同硒事会相处愉快。 　　1、宵领导交给我的工作，是对阮我的信任，我一定会认真糠、努力的完成好。 　　2精、首先我会侧面了解这两疲个部门和我们部门关系不覆太融洽的原因，如果是我驱能力所及范围内的，我会衔积极解决。如果不是我能药力所及，我会本着大事讲谨原

6、则，小事讲风格的原则栅，和这两个部门的负责人屿诚恳沟通、交流，为创造时部门之间良好关系，打下奇基础，并在以后的工作中顺，多沟通多交流，增进了予解，开展一些有利于增进卯友谊与合作的活动。相信这通过我耐心诚恳的沟通，砧他们会理解并支持我的工絮作，在我们三个部门的通么力合作下会把这项工作圆笺满的完成。 　　3、总结议经验教训，向领导汇报，琴并把如何改进部门之间关余系的建议，形成书面报告腰，报领导审阅。 　　在这畸种情况下，我就应该引起个重视、认真反省了，是我锋的能力不够，不能胜任太饭多的工作?还是我工作不拄负责任，领导不放心把工颅作交给我做?或者是因为发什么其他原

7、因?总之，我壹首先应该认真地自我检讨帛，在此基础上再与领导进劲行沟通，了解领导这样的宰做法究竟出于什么原因。酗然后对症下药，采取一些盂补救措施，如果是我能力试不够、水平有限，我就要蝎加紧学习本岗位的业务知岳识。 　　我可以主动与小烫李、小王进行对照、寻找煽差距，也可以向领导和同絮事取经，多看、多学、多拄做、多积累经验，争取尽惨快提高自己的工作能力和责业务水平;如果是我工作央责任心不强，我就必须彻稀底改掉坏毛病，端正工作贼态度，否则将无立身之地妒;如果是因为我不善于表冗现自己，领导对我的情况倚所知甚少，那我就应该在诵工作中坚持苦干加巧干，覆既要圆满地完成任务，

8、又置要适时地进行自我表现。验 　　首先对领导的批评应