社区工作者招聘面试题（最新）

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1、社区工作者招聘面试题（最新）　　在事业单位社区工作者招聘面试考试中，常常会遇到结合实际工作的问题，这就要求考生们平时要善于观察与积累，深入地了解社区工作。通过回答与实际问题相结合的问题，考官也在考擦　　1.你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办?　　作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家冷静一下，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是　　要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再　　要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计

2、划总结出来，通过阐述自己的理由，大　　家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查，会后向有关领导认真汇报会议情况。　　2.城市有许多外来人口、作为社区工作者你这样做好外来人口的管理和教育工作?　　一、宣传有关流动人口的各项政策。在普查登记的同时向流动人口发放普查宣传用品，宣传劳动法、企业用工规定、普及法律知识。　　二、建立健全流动人口的管理体系。在普查的基础上，建立流动人口“一户一档”的台帐制度、流动人口信息库等，对流动人口实行信息化管理。　　三、社区还可以明确一名流动人口管理信息员，负责日常本辖区内流动人口变动情况的收集和整理

3、，切实做到底数清、情况明。对离开户籍地或流入务工地的流出人员，采取定期与用工单位沟通联系的方式，实行动态管理，随时了解和掌握流动人口的详细情况，建立起长效的管理机制。　　3.谈谈你对社区无小事的看法?　　社区无小事，因为社区里的每一件事情都与居民的切身利益相关，社区基层工作是最贴近群众，也最繁琐的，问题解决了，体现的是为人民服务的诚意，漠视百姓的诉求而一意孤行，损害的则是党和政府的威信。　　4.社区里养狗引起不满，你有什么好的建议和想法?　　第一，调查清楚情况，包括社区里有多少养狗的居民以及其他居民不满主要原因在哪(造成环境污染还是狗咬伤人等);　　第二，若调

4、查结果表明确实是养狗的居民造成的小区环境或居民安全等问题，首先就要在社区内粘贴告示，告知养狗居民注意事项，保持社区环境整洁与社区和谐;　　第三，再有就是主持和召开居民代表会议，主要请来养狗的居民代表与其他居民代表，双方共同协商提出解决方案，解除不满;　　第四，在社区内组织类似宠物交流活动、开展社区宠物健康与安全教育活动等、建议和支持养狗的居民定期给狗打狂犬疫苗等;　　5.有人办低保，条件不符合，领导不在，你怎么办?　　第一，耐心解说：跟案主解释清楚，办社保具体需要怎样的条件，为什么案主条件不符;　　第二，如果案主却有困难，可以先行登记下来，让其回去后等待回复。

5、待主任回来后向其汇报，商讨并调查案主的实际情况后，再按照规定处理。并及时通知案主。　　第三，若案主因失业来申请低保的，应鼓励其或其家人再就业，积极参与社区就业培训，实现上岗就业。