超市收银员规章制度

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1、超市收银员规章制度超市收银员规章制度新世纪超市收银员管理制度与处罚标准一、收银日常作业管理制度1、收银员每天应提前5分钟到所在收银机，进行班前准备工作，欲期不到者，按迟到论处。２、收银员在营业场内，身上不能带有现金，以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪现象。违者罚款5—10３、收银员在进行收银工作时，不可擅自离开收银台，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客不满与抱怨。如每发现一次者，纳入当月考核，对情节严重者罚款5—10４、收银员不能为自己的亲朋好友结算收款，以免造成不必要的误会和可能产生的，收银员用收银职务的方便以低于原价的收

2、款登录到收银机，以企业利益来图利于他人私利，或可能产生的内外勾结的“盗窃”。违者除补尝损失的5倍外，罚款20—50元，情节严重者，予以辞退。５、收银台上除茶水外，收银员不能放置其他任何私人物品，因为收银台上随时都有临时决定不要的孤儿商品，如有私人物品也放在收银台上，容易与这些商品混淆，以免他人误会，违者除纳入当月考核外，罚款510超市收银员规章制度超市收银员规章制度新世纪超市收银员管理制度与处罚标准一、收银日常作业管理制度1、收银员每天应提前5分钟到所在收银机，进行班前准备工作，欲期不到者，按迟到论处。２、收银员在营业场内，身上不能带

3、有现金，以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪现象。违者罚款5—10３、收银员在进行收银工作时，不可擅自离开收银台，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客不满与抱怨。如每发现一次者，纳入当月考核，对情节严重者罚款5—10４、收银员不能为自己的亲朋好友结算收款，以免造成不必要的误会和可能产生的，收银员用收银职务的方便以低于原价的收款登录到收银机，以企业利益来图利于他人私利，或可能产生的内外勾结的“盗窃”。违者除补尝损失的5倍外，罚款20—50元，情节严重者，予以辞退。５、收银台上除茶水外，收银员不能放置其他任何私人物品，因为收银台上随

4、时都有临时决定不要的孤儿商品，如有私人物品也放在收银台上，容易与这些商品混淆，以免他人误会，违者除纳入当月考核外，罚款510６、收银员不能任意打开收银机抽屉查看数字和清点现金，因随意打开收银机抽屉，既引人注目造成不安全因素，也会使人产生对收银机营私舞弊的怀疑，或造成不安全的事故发生。如有此类现象发生者纳入当月考核。造成安全隐患者，追究其经济责任。７、不启用的收银通道须用链条连接，以免顾客混出卖场，从而造成不必要的商品损失，如有此现象者，纳入当月考核，对造成经济损失者除陪偿所有经济损失外，罚款5—10８、在备用金的留放方面：多次因备用金

5、留错而造成长短款现象者，根据次数多少纲入当月考核。９、除两名收银组长外，其它收银员一律不能进行退货业务，否则按违纪论处，情节严重者罚款5元；对于商品打折业务，须经相关领导签字许可，不可私自打折，若发现，除对折让金额个人承担外，并处以折让金额1—5倍的罚款。收银员引起顾客投诉处罚制度1、因操作失误，造成多扫而引起顾客投诉者，除纳入当月考核外，即每次扣52、收银员因工作责任心不强，造成漏扫商品者，除按漏扫商品售价2倍金额陪偿外，每次罚款5—10分；引起顾客强烈不满者，每次依据情节轻重处罚10—20元；造成不良影响的，即被媒体报道者，当月下

6、浮基本工资的10％。4、收银员因吃饭倒班不合理，造成因顾客排队抱怨者，根据情节纳10入当月考核。收银员日常纪律考核标准及处罚制度1、对激励机制、倒班不满，但又不当面指出不满原因而在背地乱说者，每次扣52、收银员工作区域即收银台脏、乱、差者，依据对超市危害严重性，对其纳入当月考核。3、收银员因请假手续不清，而造成前台无人收款现象者，对收银组长。纳入当月考核。对当事人处以5—10元的处(本文来自：WwW.dXf5.coM东星资源网:超市收银员规章制度)罚。4、收银员未严格按照收银工作流程及服务用语操作和接待顾客者，每次每人扣5分，对类教不

7、改者处以5—10元的罚款。5、在微机硬件维护方面，由于违规操作或误操作而造成POS无法正常工作，从而影响正常销售者，纳入当月考核，对情节严重者给予5元的经济处罚。6、收银员不配合收银组长安排吃饭时间而造成脱岗现象者，每人每次给予5元的经济处罚。新世纪超市超市收银员规章制度制定超市收银员，是为了完善公司管理制度加强收银自律，从而提高工作效率。下面是超市收银员规章，欢迎参阅。超市收银员规章制度11、上岗必须着工装，佩戴工号牌，着装整齐整洁，并按公司要求化淡妆上岗。(违者扣10元)2、10使用普通话为客人提供周到、热情的服务。(违者扣10元

8、)3、岗上严禁接听私人电话，严禁看以工作无关的书、报和吃零食。(违者扣10元)4、严禁在当班期间相互聊天，串岗、睡岗、靠岗或做与工作无关的事。(违者扣10元)5、上岗前必须把自身财务保管好，放到指定地点，严禁带现金、手提