[党办]财贸职院党发〔2009〕26号关于2009年度考核工作安排的通知

《[党办]财贸职院党发〔2009〕26号关于2009年度考核工作安排的通知》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、[党办]财贸职院党发〔2009〕26号关于2009年度考核工作安排的通知 [组织部通知]关于院级领导班子和领导干部2009年度考核工作的安排北京财贸职业学院组织宣传部2009/12/2820:14:37关于院级领导班子和领导干部2009年度考核工作的安排 根据市委教育工委《关于做好市属高校校级领导班子和领导干部2009年度考核工作的通知》的要求，现就院级领导班子和领导干部2009年度考核工作安排如下。 一、考核内容 对领导班子的年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任

2、务等方面的实际成效。 领导干部年度考核，主要考核年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。 二、考核方法和步骤 1、撰写述职报告，填写《年度考核登记表》 被考核人依据自己的职责要求，就一年来履行岗位责任情况撰写述职报告。述职报告包含述职述廉述学，具体包括以下内容：一是岗位职责；二是工作的指导思想、工作目标及主要工作开展、完成情况；三是参加学习培训和党风廉政建设情况；四是工作中存在的突出问题和整改措施。述职报告要依据岗位职责，全面客观、突出重点、简明扼要。个人述职报告在述职前须经学院党政主要负责人审阅。《年度考核

3、登记表》在干部处网页（http://gbc.bjedu.gov.cn/new/default.asp）下载。 2、召开干部大会进行个人述职、民主测评 参加年度考核述职大会人员范围包括：学院领导班子成员、中层干部、民主党派负责人、工会和教代会负责人，教师代表、离退休干部代表等。述职大会由学院党委书记主持，市委教育工委考核组组长作动员讲话。学院党委书记代表领导班子述职，时间不超过20分钟；正职述职不超过15分钟，副职述职时间不超过10分钟。 参会人员根据被考核对象的述职报告，以无记名的方式填写领导班子年度考核测评表、正职领导干部年度考核测评表、副

4、职领导干部年度考核测评表。 3、确定考核等级 学院党委根据市委教育工委反馈的测评情况和日常了解情况，按照市委教育工委有关文件规定，提出领导干部年度考核等级建议，上报市委教育工委。 三、其他 1、定于2010年1月11日（星期一）下午2：00在通州校区多媒体6教室召开述职测评会。 2、述职测评前请按市委教育工委要求做好准备。 组织宣传部 2009年12月28日 [党办]财贸职院党发〔2009〕26号关于2009年度考核工作安排的通知北京财贸职业学院办公室2009/12/

5、2820:23:11 中共北京财贸职业学院委员会 财贸职院党发〔2009〕26号 关于2009年度考核工作安排的通知 各党总支、各部门： 为了认真总结一年来的工作，表彰先进，提高素质，进一步加快示范校建设，根据学院工作计划，现将2009年度考核工作安排如下： 一、考核原则 年度考核坚持注重实绩、群众公认，客观公正、简便易行的原则，综合运用定性、定量等方法，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，有效促进学院发展。 二、考核对象 1.二级领导班子，管理、教辅部门； 2.处级干部，全体教职工。 三、考核内

6、容 对二级领导班子，管理、教辅部门的年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任务等方面的实际成效。 对处级领导干部年度考核，主要考核年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。对全体教职工主要考核履行任职承诺情况，履行岗位职责情况及德、能、勤、绩等方面的现实表现；其中对副高级以上职称的专业技术人员还要进行业务考核。 四、考核方法步骤 见附件一：2009年度考核工作的时间安排。 五、考核工作组织 学院成立考评小组，由分管人事工作的院领导，组织宣传部

7、、人事处、办公室、监察处、教务处、学生处、科研处、后勤保卫处、工会等部门负责人以及系部（院）、校区负责人代表组成。人事处负责考核的具体工作。 二级领导班子、处级干部的年度考核由组宣部负责具体实施；管理、教辅部门年度考核，副高级以上职称专业技术人员业务考核述职由人事处负责具体实施；全体教职工年度考核由各单位（部门）具体实施。 各单位成立以党政负责人、工会代表组成的考核小组,负责考核工作。人员少的职能部门由部门领导直接负责。 六、考核工作要求 1．各党总支、各部门要提高对考核工作的认识，做好组织发动工作，保证本单位、部门考核工作顺利进行。 2