欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:13072587
大小:76.00 KB
页数:10页
时间:2018-07-20
《日照市妇女双学双比巾帼建功竞赛活动协调小组》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、文件日照市妇女“双学双比”“巾帼建功”竞赛活动协调小组日照市妇女联合会日妇发﹝2017﹞29号关于开展2017年度市级巾帼文明岗创建活动的通知各区县“双学双比”“巾帼建功”竞赛活动协调小组、妇联,市直机关妇工委:为进一步推进我市广大妇女在加快建设美丽富饶、生态宜居、充满活力的新日照中发挥积极作用,经研究,市妇女“双学双比”“巾帼建功”竞赛活动协调小组(以下简称市协调小组)、市妇联决定今年继续在全市女性相对集中的岗组中开展以“喜迎十九大巾帼建新功”为主题的巾帼文明岗创建活动。现将有关事项通知如下:一、创建范围—1
2、0—全市各行业中女性比较集中的岗组。机关、企事业单位、行业单位的女性班组、岗台、车间、站所、生产线等;新经济组织、新社会组织和新型农业经营主体中以妇女为主的商户(店)、小组、中心、部门、分支机构等。二、创建条件1、原则上女性应占岗组、团队成员人数的60%以上。争创岗位及团队负责人中至少有一名是女性。除特殊岗位外,一般要求3人以上(含3人)的集体。2、具有明确的争创计划、工作目标和服务承诺。有规范的创建标准和管理办法,有切实可行的岗位责任制度。3、岗组成员拥护党的领导,热爱祖国,自觉遵纪守法、依法办事,在本行业(
3、系统)和界别具有先进性和示范性。4、创建活动得到本单位(系统、行业)重视,将其纳入文明建设和女性人才培养规划,定期指导和检查,为女性服务大局、奉献社会、争创一流营造良好氛围。5、为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出突出贡献,取得良好的经济效益、社会效益和人才效益。6、岗组、团队原则上应获得区县级巾帼文明岗荣誉称号,市直创建单位可直接申报市级岗。市级巾帼文明岗荣誉称号不重复授予。三、创建流程日照市巾帼文明岗创建工作,按照由创建单位自我申报、创建择优的程序进行。(一)书面申报。创建岗组填写《日照市巾
4、帼文明岗申报表》(附件2)报所属单位或县(区)妇联。(二)资格审查。—10—各单位和县(区)妇联对本行业、本区域的申报岗组进行资格审查,并于10月15日前将审查汇总名单及申报表以纸质版、电子版形式报送市妇联备案。(三)创建活动。10月中旬,创建单位在所属单位和各级妇联的指导下开展各类创建活动。创建工作重点落实开展“四个一”(学习一门新知识、掌握一门新技能、提出一个新点子、推出一项新服务)、“三亮三比三创”(亮身份、亮标准、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,创一流、创先进、创品牌)市级巾帼文明岗争创活动,不断提高妇
5、女的政治素质和业务技能,引导广大女性内强素质、外塑形象,激励广大女职工爱岗敬业、开拓创新、建功立业、岗位成才,推动本单位发展目标的实现,促进本单位发展与妇女进步互动双赢。(四)考核验收。10月下旬,市协调小组、市妇联在各区县妇联、各工作交流组检查各创建单位的基础上,成立市评审委员会,对创建岗组进行考核验收,按照《日照市巾帼文明岗考核内容及评分标准》(附件1)进行评分,综合评选出市级巾帼文明岗。检查验收采取“听、看、查、评”的方法进行,即:听取单位汇报(PPT形式,5分钟以内),看创建资料和现场,查制度建设,评比
6、打分。(五)命名及表彰。2018年三八节期间,市协调小组、市妇联对正式通过审核的创建岗组进行命名表彰,并作为省级巾帼文明岗推荐评选依据。四、创建要求(一)加强领导,精心组织。—10—巾帼文明创建活动重在建设、贵在创新。各单位要以创建活动为抓手,研究本行业、本领域内女职工的新需求,组织开展丰富多彩、卓有成效的创建活动,形成领导重视、女职工欢迎、行业内普受益的良好局面。(二)扩大宣传,树立典型。要通过多种渠道,广泛宣传开展此项活动的意义和作用,动员符合条件的岗组积极踊跃参加;要大力宣传在创建活动中涌现出来的先进典型
7、;发掘和推广活动中的新经验、好做法。(三)强化管理,注重实效。各单位和县(区)妇联要不定期对活动开展情况进行督查。各创建单位要采取各种形式,激发妇女创新创造活力,努力提高妇女整体素质,促进全体员工团结协作,提高工作绩效,创造出最佳的经济效益、社会效益。联系人:邱桂爱联系电话:8783207地址:烟台路29号市级机关综合办公楼(东区)622房间电子邮箱:rzflfzb@163.com。附件:1、日照市巾帼文明岗考核内容及评分标准2、日照市巾帼文明岗申报表3、日照市巾帼文明岗申报汇总表日照市妇女“双学双比”“巾帼建
8、功”竞赛活动协调小组日照市妇联2017年9月30日—10—附件1:日照市巾帼文明岗考核内容及评分标准岗位名称女性负责人姓名联系电话获得区县级岗时间项目内容具体要求是/否一票否决自然条件争创岗位领导班子无女性。女性占集体人数低于50%(3-5人岗在60%以下)。集体成员一次性变动比例高于50%。管理工作集体中有违法或严重违纪现象发生。在日常工作中发生重大责任事故。被舆论曝光,受群众检举,
此文档下载收益归作者所有