最近几年人力资源四级真题及答案

《最近几年人力资源四级真题及答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2007年一、单项选择题26、劳动力供给弹性是( D )变动对工资率变动的反应程度。  (A)劳动力需求量                       (B)劳动力需求增长量   (c)劳动力供给量                       (D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是( B )   (A)货币工资/价格                    （B）货币工资/价格指数   (C)贷币工资X价格                  （C）货币工资X价格指数28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(A  )。 (A)

2、摩擦性失业                         (B)技术性失业 (c)结构性失业                         (D)季节性失业29、劳动法的首要原则（   C）    (A)保蟑报酬权                    （B）保障物质帮助权    (C)保障劳动者的劳动权              (D)保障休息休假权30、不属于社会保险特征的是(  A )   (A）自由性                         (B)社会性   (C)互济性                        

3、   (D)补偿性31、( A)是劳动法最主要的表现形式。(A)劳动法律                          (B)宪法(C).劳动规章                         (D)国务院劳动行政法规32、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。正确的是(  A)   (A)①②③，                         (B)③②①   (C)①③②.        .                 (D)②①③33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，’寻求长期生存和稳定发

4、展而制定的(A)的谋划与方略。（A)总体性和长远性                    (B)总体性与全局性  (C)全局性和系统性                    (D)长远性与风险性.34、当建管安全率低于( A )时；企业就要做出提高经营安全率的决策。  （A)20%                             (B)30%   (C)40%                             (D)50%35、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是( B)   (A)①②③

5、                        （B）③②①   (C)③①②                          (D)①③②36、（  A）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知（A）服务市场                      (B)商品市场(C)技术市场                        (D)金融市场37、（ C ）是指员工对自己的土作所抱有的一般性的满足与否，的态'度。(A)工作成就                        (B)工作绩效(C)工作满意度                 

6、     (D)工作态度38、(  C)是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(A)光环效应                         (B)投射效应(C首因效应                         (D)刻板印象39、（　C　）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持.以帮助下扇达到他们的夤标.他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致-   (A)费德勒权变模型　　　　　　　　 （Ｂ）参与模式 （Ｃ）路径一目标理论　　　　　　　　（Ｄ）情境领导模式４０、（　B　)是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

7、   (A)物理测量　　　　　　　　　　　　（B）心理测验   (C)物理测验　　　　　　　　　　　　 (D)情商测验41、下列不符合入本管理思想的是(　D　)   (A)完善人　　　　　　　　 　　　　　　(B)开发人   (C)发展人　　　　　　　　　　　　　　（Ｄ）约束人42、从管理形式上者，现代人力资源管理是（C　　　）   (A)静态管理　　　　　　　 　　　　（Ｂ）权变管理 （Ｃ）动态管理　　　　　　　　　　　（Ｄ）权威管理43、从管理层次上看，现代人力资源管理部门(　C　)   (A)处于操作层　　　　　　　　　　　（Ｂ）只

8、是上级的执行部门  （Ｃ）处于决策层　　　　　　　　　　（Ｄ）很少参与企业的决策44、直线制又称(　C　)，是一种最简单的集权制组织结构形式。   (A)集权制结构　　　　　　　　　　　（B)